文档介绍：李一鸣老师:
2002年毕业于湖南大学(原湖南财经学院)精算专业
湖南大学金融学研究生,中国保险大学专职培训讲师
2004年进入保险职业学院保险系从事专职教育工作,主讲《保险原理与实务》、《精算技术》、《风险管理》、《核保核赔》等课程
参与《网络保险》这一课题的研究工作
在保监会编订的《保险通俗知识读本》一书中担任主要编写人及修改人,并在复旦大学出版社出版的《保险精算技术》一书中担任副主编
----李一鸣
员工福利与退休计划
员工福利及退休计划概述
企业自定员工福利
商业保险在员工福利计划中的优势
法定员工福利
课程思路
什么叫幸福?
员工福利= 员工工资
?
狭义:仅指企业福利(如补充养老保险计划和补充医疗保险计划)
员工的非工资性收入
广义:包括社会福利和企业福利
什么是员工福利
员工福利的类型
法定型
和
企业自定型
固定型
和
弹性型
实物型
和
货币型
消费物价指数
劳动力市场状况
竞争对手的福利水平
工会的态度和力量
影响员工福利计划的外部因素
国家法律、法规
企业支付能力
员工工资水平
员工的年龄和文化构成
影响员工福利计划的内部因素
退休计划
生命周期与职业生涯
25
35
45
55
65
75
85
年龄
财富净值
平稳积累阶段
住房、购车
高收入高积累阶段
子女教育、度假、退休储蓄
高支出低积累阶段
养老、医疗、度假
人生净财富增长规律图