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培训效果调查问卷
调查说明：
本表由参训人员填写。
请详细、如实填写，请在 “□”内标√。
希望给予真实的回答与批评。
通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助?
□ 启发帮助大 □ 启发帮助较大
□ 启发帮助不大，因为：
参加此次培训，你觉得有哪些收益 ?( 可多选 )
□ 接触到一些适用的新知识
□ 获得一些可以用在工作上的技巧及技术
□ 帮助我改变自己的工作态度
□ 给了我一个客观认识自己及从事工作的机会
□ 其他：
教学方法是否适合本次培训主题？
□ 适合 □ 不适合 □ 较适合，但可进一步改进。
建议改进内容：
培训内容对你自己的适宜性如何 ?
□ 适合 □ 较适合 □ 不适合
哪些内容需要增加或删减？
需要增加的内容：
需要删减的内容：
培训讲师讲授是否通俗易懂 ?
□ 是 □ 否，因为：
培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？
□优 □ 良 □ 中 □ 差
你给授课教师（所有教师平均）的评价是？
□优 □ 良 □ 中 □ 差
培训课时安排是否合理？
□ 合理 □ 不合理，因为：
这次培训的后期协助工作做的如何？
□很好 □ 好 □ 一般
□ 不好，因为：
将来若有类似的培训，你是否愿意参加
□愿意 □ 不愿意 □ 不确定
你对本次培训课程的整体评价是什么？
你对本次培训是否还有其他的改善建议？
？
培训效果调查问卷（二）
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调查说明：
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为了对培训效果进行评估， 我们需要了解您单位所选派的学员在
经过培训后发生了哪些变化， 是否实现了组织上要求的培训目标。 请
贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。
注：本表由参训人员所在车间、 班组的负责人以及人事部门人员
填写。
单位名称： 培训班名称：
培训时间： 年 月 日至 年 月 日
参训者在工作态度上较培训前有无改进？
参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？
参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？
您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？
您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？
对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？
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培训效果调查问卷（三）
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部
门：
姓
名：
日
期：
培训师：
培训课题：
请就下面每一项进行评价，并请在相应的分数上打分“√”
：
◆ 课件内容
很差
差
一般
好
很好
优秀
1、课程适合我的工作和个人发展需要
5
6
7
8
9
10
2、课程内容深度适中