文档介绍：XX公司劳动合同管理制度
LT
XX公司劳动合同管理制度
文件编号：
批准发布：
内部文件 严禁复制
XX公司
体系文件发文审批表
文件名称
劳动合同制度
文件编号
[2009]制度文件
实施日期
2009-X-X
申报内容：
为了规范公司劳动体系，提高公司劳动合同管理机制，特提交《人力资源部劳动合同管理制度》。
申报人：
日期：
总经理审核意见：
审核人：
日期：
单位的人力资源部门负责与之签订正式《劳动合同书》，合同一式二份（高管人员一式三份），员工一份，人力资源部门一份。并在签订后1周内盖章后返还员工。对于员工签收劳动合同的签收单由人力资源部须备案保存。
，甲方当面签订甲方事项后交由乙方，所有乙方事项须由员工本人签署，他人一律不得代签。
，一律不予聘用。
。
，须于劳动合同签订之日起2个工作日内提供原公司离职证明材料，特殊情况者，可将提供日期延长至入职后5个工作日内。
2．在职员工劳动合同续签
，拟与公司续签劳动合同者，应填写《劳动合同续签申请单》并报上级签批意见。其中，基层员工由其直接上级签批，中层及以上员工由直接上级及更上一级主管领导签批。签批通过者，《劳动合同续签申请单》报所在单位人力资源部门存档。
，各公司人力资源部应提前三十日将《续订劳动合同通知书》以书面形式通知员工，经协商一致办理续订劳动合同手续，签订《劳动合同续订书》，续订劳动合同不得约定试用期。
、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司人力资源部应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止再进行续签审批工作。
3．合同签订相关事宜
劳动合同的签订、续签期限均为三年。
类别
试用期限
总经理助理（含）级以上员工
6个月
经理级（含）以上管理员工
3个月
主任级（含）以下管理员工
3个月
技术部与市场部员工
由人力资源部门根据实际情况另行制定管理办法
基层员工
1个月
应届毕业生
3个月
其中：试用期工资为正式工资的80%，转正后，20%部分的工资不予补发。
：社会保险、住房公积金、住房或宿舍、餐补、车辆补助、休假、班车等依据实际情况签订。