文档介绍：解除劳动合同怎么写
一、解除劳动合同怎么写
解除劳动合同书写法如下：双方同意于年月曰解除劳动 合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周 之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。 为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方 补偿金元人民币。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规 定：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
二、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动 关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据, 比如：
1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、 “登记表"等招用记录。
2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具 的“押金条”、“扣押条"等各种票据。
3、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、 “门卡”等各种工作证件。
4、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支 付凭证。
5、用人单位给劳动者发放的“工作服"、“饭卡"等 与用人单位有关的东西。
3、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除 合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。
三、设立末位淘汰解除劳动合同违法吗
末位仅仅是一种因为用人单位实行考核排名才会出现的 情况，而不能胜任则是因为劳动者的技能不够导致的，二者是不 一致的。在若干劳动者的竞争中，可能这些人都胜任工作，但肯 定会有一个人处在末位；也可能这些人都不胜任工作，那么即使 是处在首位的人，也是不符合工作要求的。因此，我们不能以 “不胜任工作
"的合法来为“末位淘汰"的违法做掩盖，否则会 给企业带来不必要的风险。
当然，也不是说只要是“末位淘汰”制度就是违法的， 只是以考核处于末位为由解除劳动合同，这才是违法的。实务中, 有用人单位对于处于末位的劳动者将调离某一职位，即调岗。还 有的用人单位对于处于末位，在经过培训后仍然处于末位的劳动 者，在劳动合同到期后将不再与之续签，即。这两种形式的“末 位淘汰”都是合法的，没有任何法律障碍。
以上是为您详细介绍的关于解除劳动合同怎么写的内容， 根据国家法律的相关规定，解除劳动合同时需要对解除劳动合同 的原因、解除劳动合同的时间、工作交接手续等进行明确的规定, 若您还有什么法律上的问题，建议咨询专业律师。