康恩贝企业文化调研统计分析报告(NEW).ppt

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企业文化与CIS调研问卷统计分析报告
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目录
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前言
一、员工人生观与个人理想
二、企业理念
三、企业价值观
四、企业VI认知和应用
五、“企业英雄”调查
六、“企业事迹”调查
七、“企业精神”调查
八、企业管理氛围取向
九、企业组织取向
十、组织学习现状分析
十一、企业文化取向分析
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企业文化与CIS调研问卷统计分析报告
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前言——基本情况
调研时间: 2001年3月28日至2001年5月10日
调研方: 上海中路企业管理咨询有限公司
被调研方: 康恩贝集团有限公司、杭州康恩贝制药有限公司、康恩贝集团销售公司、康恩贝集团保健品有限公司、康恩贝集团研究开发中心、金华康恩贝生物制药公司、兰溪养颜堂制药有限公司
调研对象: 各公司全体员工,并根据对企业文化影响的重要程度将其分为高层、中层、基层三类,并主要按这三类进行统计分析工作。
协助单位: 集团总部人力资源部、集团办公室、各子公司人力资源部
调研方式: 问卷形式——主要采取问答与选择答案两种形式。由于企业文化涉及面广,在最初尚不明确本次文化重塑的定位和主要内容的情况下,主要采取了抓方向(或取向)、抓关键(或重点)、抓问题(或误区)的设计原则。在问卷的设计上力求简单明了,能够以点带面,可以反映出问题和趋向。
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前言——调研目的
了解康恩贝企业文化的背景和基础
调查康恩贝人对企业文化的基本认知状况
调查康恩贝人在企业文化价值观和理念层面上的大致取向
调查康恩贝人对企业精神的评判和取向
调查康恩贝人在企业管理基调上的心理取向
调查康恩贝人对企业未来组织形态的心理取向
调查康恩贝人对企业形象当前识别系统的基本认识
调查康恩贝人对此次企业“文化重塑”的意见和建议
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企业文化与CIS调研问卷统计分析报告
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企业文化与CIS调研问卷汇总与分析
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前言——调研统计
调研统计:本次调研总共发放调查问卷242份,实际收回226份,%,有效问卷226份,有效率100%。
各公司的问卷调研统计如下:
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一、员工人生观与个人理想——认知分类
员工个人的人生观与个人理想,决定了员工的精神风貌以及行为方式,企业员工中占主流的人生观与个人理想对企业的整体气质有直接的影响。在本次调研中,我们将康恩贝集团内部员工的人生观与个人理想总结为三种形式:进取型、稳健型及平庸型。统计结果如下:
进取型(%) 如: “为中华民族的生存和发展尽一个中国人的毕生努力”
“自立于生活、企业、社会三者中,使自身定位实现价值最大化。”
“努力使康恩贝成为民族的先锋。”
……
稳健型(%) 如:“踏踏实实,勤勤恳恳,为自己追求的目标不断努力。”
“脚踏实地,认认真真做人;和企业共同发展,使自己能够不断
提高和发展。”
……
平庸型(%) 如:“平平安安,淡泊名利。”
“勤勤恳恳工作,清清白白做人,知足者常乐。”
“一生无求,只要快乐的活者,工作着,生活着。”
……
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一、员工人生观与个人理想——统计图(1)
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一、员工人生观与个人理想——统计图(2)
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