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公司奖励和处罚制度
公司奖励与处罚制度
一、公司根据工作表现与公司管理规定，倡导良好的企业文化，规范公司违纪处罚标准。
（一）具体标准:
等级
处罚标准
等级
奖励标准
一级
批评
30元
一级
奖励
50元
二级
50元
二级
100元
三级
通报批评
100元
三级
通报奖励
150元
四级
150元
四级
200元
五级
记过处分
200元
五级
嘉奖
300元
六级
300元
六级
500元
一、奖励
（一）奖励分为：奖励、通报奖励和嘉奖。
（二）对于有下列表现之一的员工，公司将给予奖励：
1、能够高效完成本职工作任务并做出显着成绩的。（奖励一级）
2、在完成本职工作的同时，能够帮助他人工作的。（奖励二级）
3、对公司各项管理及如何提高销售业绩方面能够提出宝贵意见，实施后成效显着，对公司疑难问题的解决有重大贡献的。（通报奖励一级）
4、对公司节能减耗方面做出突出贡献的。（奖励二级）
5、为确保公司员工及财物安全、维护公司正常工作秩序有显着贡献的。（嘉奖五级）
6、检举或制止违规及损害公司利益的行为，在经营管理或产品售后等方面有突出贡献的。（通报奖励四级）
7、对提高公司的声誉有特殊功绩的。（嘉奖六级）
8、行政后勤岗位为公司销售取得重大利益的。（奖励二级）
9、员工连续一年未请假或迟到早退的。（通报奖励三级）
（三）每月员工奖励
1、评选范围：佰年公司全体员工。
2、奖励等级：奖励二级
3、每月由各部门负责人推荐奖励一名员工（特殊情况可适当增加）姓名及奖励的理由以书面形式递交人事部审核后递交总经理签字审核。
4、个人申请奖励的可以将奖励理由以书面形式递交人事部审核后由人事部递交总经理后签字审核。
5、行政部将奖励结果进行公布。
6、受奖励记录记入员工个人档案， 作为薪资调整与晋升的依据。
（四）公司认定的其他情形应当给予奖励。给予奖金奖励的，其标准由公司研究决定。
二、处罚
（一）处罚分为：批评、通报批评、记过处分。
（二）对于有下列行为之一的员工，给予处罚情节严重的将予以辞退：
1、未能按时完成工作任务的。（批评二级）
2、因个人原因对客户态度恶劣，导致客户投诉的。（通报批评四级）
3、同样错误屡次出现的。（通报批评三级）
4、违反劳动纪律，工作期间玩游戏、看电视、炒股票、网络交易买卖等做与工作无关事务或在上班时间内干私活的。 （记过处分五级，严重的予以开除）
5、办公桌面脏乱，摆放不整齐、造成不良影响的。（批评一级）
6、无正当理由不服从工作分配、调动或者无理取闹，影响工作秩序和社会秩序的。（通报批评四级）
7、缺乏团队协作精神或敬业精神，不能听取别人意见我行我素， 影响相关部门运作，情节恶劣的。（通报批评三级）
8、由于工作失误、拖延或责任心原因，影响到相关部门的工作的。（通报批评三级）
9、布置的工作，但届时未完成造成轻微后果，事后无合理解释者。（批评二级）
10、在公司内喧哗或口角而影响正常秩序,制造纠纷或不和谐之气氛的。（通报批评四级）
11、由