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公司日常规章制度
公司日常规章制度
为加强公司的规范化管理，完善各项规章制度，促进公司发展壮大，提高工作效率，现根据国家有关法律、法规，特制订公司管理制度如下：
一、遵守规程
公司全体职员要遵守公司的一切规章制度，通知及公告。忠于职守、服从上级领导安排。看完章程者，需到店长处签字确认。
二、入职需知
凡正式入职公司的职员，为方便公司管理，必须在3日内填写正式职员入职表（该表由店长制订），和提供身份证复印件、学历证书复印件、纸质个人简历给财务，另外须在公司网站上注册用户，按要求进行电子档登记并上传个人相片，此项工作由店长监督实行。3日内除特殊原因不能办理上述事务者，公司有权延迟或拒绝人员入职。
试用期为三个月，对于在试用期间工作业绩突出者，可提前转正。解释权由董事所有。
三、工资发放制度
工资以每个月的1号至月底结算，发放日为下个月的10号前，统一汇款到每个人的广州建设银行帐户上。公司入职成员如非特殊情况，在一个月内未办理广州建设银行帐户，对财务工作造成不便者，财务有权延发此公司职员的当月工资。
四、考勤制度
1、上班时间是上午9：40 - 晚上19：00。上午9：41 - 10：00到达公司者为迟到，迟到一次按照个人基本工资的1%罚款， 10：00以后到达公司为旷工，扣去个人当日基本工资，情节严重或屡犯者，作辞退处理。职员请假一日，由公司管理层负责安排补班，补班后由财务及时销假。如公司管理层在一个月内不安排请假人补班，发放月薪时扣除当日工资。
以上考勤由财务负责统计，如财务当天休息，由店长负责统计，次日承报财务。
2、公司职员请假，需提前一天向上级主管申请，在得到上级主管的许可下，才可请假。再由上级主管向财务承报信息，登记请假人考勤。此时，请假人须抄送含请假内容的电子邮件给董事会及财务，并由上级主管监督实行。公司职员如在未得到上级主管的许可下，擅自请假不到公司上班，视为旷工，扣除当日工资。情节严重或屡犯者，作
辞退处理。公司职员如当日没有请假也没有上班，上级主管未及时发现承报财务，由董事发现，扣除上级主管及违规者当日工资。
3、因公事原因，公司有权临时安排休假职员回公司上班，再由公司管理层负责在一个月内安排补休。此时上班职员任须遵守考勤制度各项规定。
五、店长及财务制度
1、由店长负责安排公司每天的值日工作。具体事项包括：安排人员按时开门、保持店内日常清洁、物件摆放整齐、下班前打扫等。如忘记打扫，或者打扫不彻底的，由店长罚被安排人整洁公司内务三日。
2、公司库存（包含工具）每两个星期盘点一次，由店长安排人员负责，制作成电子表，上报财务及董事会。如上报不及时，从当月工资扣除10元/次。若盘点过程中发现货物丢失的现象应及时备案调查，如调查后仍无法得知货物去向，由店长承担丢失货款的20%金额，下派负责人承担丢失货款的60%金额。
3、财务须清算公司当日的营业额及余款。
4、财务须统计公司每个月的营业额、运营成本、盈利状况及未收款项，年终总结算时作坏账统计，并上报董事会。
5、财务须按时向出货人收取货款。
6、财务不得开空头支票，若对公司造成损失的，按情节轻重处理。
六、上班