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工 资 分 配 制 度
一、 总则
第一条 为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据《中华人民共和国劳动
法》和国家有关政策规定，结合本公司实际情况，经董事会研究批准，制定本办
法。
第二条 公司实行保密工资制度。员工不得向他人泄露本人的工资水平，福利
待遇及劳工合同条款。
第三条 公司工资标准的制定，主要依据外部均衡调查。
（一） 人力资源部门定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相关信
息，形成 IT 企业薪资调查表，以此作为公司制定工资标准的主要依据；
（二） 公司人力资源部门主要的调查渠道有：专业咨询公司、政府M劳动部门
以及人力资源专业媒体和网站； O
（三） 薪资的外部均衡调查每年进行一次。根据外部均衡调查结果，结合公
司经营状况及员工绩效的考评情况，公司工资实行动态管理。C
.
第四条 本办法适用于公司所有聘用人员；兼职及实****人员工资根据实际情
况，经公司领导研究决定。 M
O
二、工资结构
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第五条 公司采用以职务等级工资为U主的结构工资制度，体系如下：
（一） 职务工资；
（二） 绩效奖金； 5
（三） 特殊岗位津贴.；
（四） 其他津贴，主要包括午餐补助、住房补贴等津贴项目；
（五） 年终奖金W。
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三、 职务工资