文档介绍：基本工资管理规定
第一章总则
第一条为建立与现代企业制度相适应的工资分配制度，进 一步发挥工资分配的激励职能，有效调动员工的积极性，促进 公司发展目标的实现，根据集团公司基本工资制度，结合实际, 制定本规定。
第二条本规定适用于公司签订1年以上劳动合同在国内工
作的合同化员工、市场化用工和劳务工。
第三条国外工作人员按《中国石油天然气第七建设公司国
外工作人员薪酬福利管理办法》执行。
第二章基本工资形式及标准
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第四条 基本工资的形式及标准：基本工资制度包括年薪 制、岗位等级工资制、岗位技能工资制、协议工资制四种形式。 第五条公司的领导班子成员（以下统称"领导”）实行年 薪制。年薪由岗位基薪、效益年薪等构成。岗位基薪由工程公 司确定，效益年薪是公司领导年度的浮动收入，按其年度经营 业绩由工程公司考核兑现。
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第六条公司中层及以下管理和专业技术岗位人员实行岗 位等级工资制。基本工资由岗位工资、津（补）贴构成，其中 管理岗位设8个岗级，专业技术岗位设5个岗级。每岗级均设 12档次岗位工资标准（详见附件1、附件2 X
第七条为鼓励专业技术岗位人员坚持一线工作，除执行专 业岗位津贴外,对在公司外埠一线工作的在聘专业技术人员在 现岗位工资标准基础上再向上浮动一档,加浮动达到本岗级最 高档后不再浮动。
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第八条操作和服务岗位人员实行岗位技能工资制。基本工 资由岗技工资、津（补）贴构成。操作和服务岗位的岗技工资 设8岗，每岗按初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5 个等级设置20个档次（见附件3 X
第九条对今后需要的紧缺人才或易代替岗位上的新增员 工,参照劳动力市场价位，实行用工单位与员工本人双方协商, 以合同形式确定的协议工资制。
第十条新增大中专毕业生在见****期内实行固定月薪的协 议工资,前6个月不计发奖金和其他津（补）贴，满6个月后 奖金按同类岗位的50%计发（见附件4 X见****期满经考核合格 再执行公司统一的基本工资制度。
第三章基本工资制度的动态运行与管理
第十一条岗位（技）工资按员工所聘任的岗位（工种）确
定，岗变薪变,易岗易薪。
第十二条岗位（技）工资动态运行，第一次计算时间为： 管理人员为2003年］月1 S ;专业技术人员为本人聘任职称 资格时间；操作和服务人员为2004年1月1日。
第十三条管理及专业技术人员2006年6月30日前为3 年一个考核晋档期,2006年7月］日以后为2年一个考核晋档 期，计算考核晋档时间为次年1月1日。
第十四条操作及服务人员自2004年1月1日起每2年为
一个考核晋档期，考核期满最早起薪时间为次年的1月1日。
第十五条岗位（技）工资动态运行，每2年（3年）为一 个考核晋档期。累计考核期年度（2个年度）考核合格,可晋升
一档岗位（技）工资；在岗位（技）工资考核期内，员工有考 核不合格的年度或不在岗位的（如长休假、请事假、待岗时间 档次后，不再晋升岗位工资。
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超过半年）,晋档时间相应向后顺延。
岗位工资达到本岗位最高
第十六条在管理岗位系列之间或在专业技术岗位系列之
间的岗位变动（含首次套入）人员，凡晋升职务、职称的，自 聘任的次月起,执行高岗级起始岗位工资标准,并重新计算考 核晋档期；凡高岗级低聘的，岗位工资按所聘岗位及岗位任职 年限（原高岗级的任职时间可连续计算）重新确定。如调整或 聘任到较低职务一段时间后，因工作需要又聘任到较高职务的, 则扣除较低职务任职时间后同一职务的任职时间可连续计算。
因个人原因受到降职或降级处分的，其岗级工资重新确定。
第十七条操作服务岗位人员的岗技工资等级达到或超过 本人所聘岗位的岗位规范要求的最高职业资格等级时，岗技工 资不再动态晋级晋档。技能鉴定后取得高一级职业资格等级资 格的，逐年逐级晋升，原则上不跨等级、跨档晋升岗技工资。
第十八条操作服务岗位人员经技能鉴定后取得高一级职 业资格等级资格的，而本人岗技工资等级未达到鉴定等级标准 的,可在低一级岗技工资等级内每工作满1年考核合格且当年 未晋档的，晋一档岗技工资，重新计算考核晋档期，晋档时间 为次年1月1日。达到技能鉴定等级后按岗位工资动态管理正 常晋级晋档。
第十九条操作和服务岗位人员在本系列内变动岗位，其岗 位仍为操作和服务岗位的,若从高岗位变动到低岗位的,原则 上按原任岗位的等级工资档次对应套入现任岗位相同档次的岗 技工资标准中；若从低岗位变动到高岗位的，其岗技工资原则 上按现岗技工资标准就近套入新岗位所对应的岗位工资标准 中。对改变工种的人员,应按新的工种（岗位）进行技能鉴定, 未鉴定或鉴定不合格的，其岗技工资不予晋级、晋档。被聘为 管理和专业技术岗位的，其岗级工资按新任岗位的起始档执行。
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