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xxxx有限公司
岗位职责说明书
编制： 日期： 年 月 日
审核： 日期： 年 月 日
批准： 日期： 年 月 日
年 月 日发布 年 月 日实施
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前言
为调动全体员工的积极性，充分发挥各层人员的职责，使整个公司协调有序运行，特制定此岗位说明书。
岗位说明书的最终目标是实现整个工作过程的协调，促进工作质量和工作效率的提高。是对每个工作岗位制定的共同使用和重复使用的规则。通过岗位说明书的制订和岗位能力评价具有以下重要意义.
岗位说明书的目的在于评定任职人员与岗位所有能力的匹配程度，提升个岗位员工的任职能力，保证公司整体经营目标的实现。
岗位说明书是公司基础性文件，它为人力资源规划与开发续约管理，人员使用，招聘人才，工资报酬等其他架构提供依据。
同时也为员工能力开发与管理提供制度依据，开辟员工晋升通道，留住核心人才，增强员工自学意识，激励培养终身就业能力等。
以工作业绩为导向原则的，必须能够带来工作业绩、能力的提升，这是任职资格必须坚持的原则。
且任职资格不能终身制，要采取能升能降的原则，对员工进行适时的评价，以反映员工的能力水平，保持公司人力资源流动的持续活力。
目录
服装设计部 1
1、服装设计主管岗位说明书 2
2、毛衫设计主管岗位说明书 2
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3、服装设计师岗位说明书 2
4、毛衫设计师岗位说明书 2
5、设计助理岗位说明书 2
6. 服装搭配师岗位说明书 3
7. 直播助理岗位说明书 3
服装设计主管岗位说明书
岗位名称
服装设计主管
岗位编号
所属部门
设计部
岗位定员
1
直接上级
总经办
岗位职系
主管
直接下属
设计师助理、专员
学历与资质
服装设计专业大学专科以上文化程度或相当学历，具有5年以上服装设计经验，担任设计/品牌主管职务不少于2年。
职责与任职要求
岗位职责
1、依据年度品牌研发，进行计划落实，设计主题、元素、款式的设计。
2、根据店铺品牌定位，准确把握市场流行信息和女装潮流，确定年度开发计划和周期。
3、负责公司服装品牌风格的整体控制，分配设计部人员日常工作任务及日常设计管理工作，跟进设计团队设计进度、开发计划实施等管理工作。
4、对设计部人员的设计工作进行指导、培训、监督和考核。
5、分配新品设计开发任务，协调人员关系，组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划。
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任职能力与要求
1、具备敏锐的眼光和较强的时尚预测能力(抓住流行元素，把握服饰的色彩，面料等流行趋势),能够很好的运用在产品设计。
2、有较高的审美水平及设计魄力，了解本专业的各项知识及技能，对时尚流行反应敏感，对服装市场了解。
3、有规划全年度产品结构设计的能力，能领导组织全盘产品开发、熟知服装生产工艺 沟通能力强，有效激发设计团队士气与创造力，较强的主观意识。
应具备知识
1、具备服装设计专业的相关知识及技能。
2、精通服装面、辅料特性以及对各种制作工艺了解。
3、具有优秀沟通能力、领导能力，出色的团队协作能力。
权限
有权对设计部工作流程，工作制度提出改进。
有权对设计部成员进行合理分工与调配，并对其进行考核。
有权规划全年度产品设计方向，领导组织产品开发。
任职人
任职时间
毛衫设计主管岗位说明书
岗位名称
毛衫设计主管
岗位编号
所属部门
设计部
岗位定员
1
直接上级
总经办
岗位职系
主管
直接下属
设计师助理、专员
学历与资质
服装设计专业大学专科以上文化程度或相当学历，具有3年以上服装设计经验，负责毛衫设计不少于2年。
职责与任职要求
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岗位职责
1、熟悉针织、纺织类服装工艺流程及各种针织、纺织面料的运用，熟悉生产技术和工艺流程，能够独立完成系列产品的设计开发。
2、进行市场调研并搜集毛衫合适的面料，颜色，款式等进行开发。
3、搜集市场流行趋势、毛衫潮流趋势制定合理的开发计划。
对接工厂物料，确认下