文档介绍：广告传媒公司规章制度 广告传媒公司管理规章制度
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某广告传媒发展有限公司管理规章
? 总则
第一条 本公司员工之甄选、报到、试用、任用、服务准则、加班、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解聘、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则之规定办理。
第二条
本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作，可雇
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用定期契约人员。
第三条 关于试用、实****生、新进员工及临时人员之管理，按照本规则之规定办理。
? 甄选
第四条 本公司应聘人员须经考试或口试后方可任用，并依其学历、经历、技能及品德等核派工作，职位或者职称。
第五条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用:
1) 法律规定不得录用的(如未满16周岁的男女青年);
2) 经指定医院实施体格检查不合格的，或经发现有恶性传染病的;
3) 出具伪造之证件，证书的;
4) 被追究刑事责任或者行政责任的;
5) 有其它不适合录用情况的。
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? 报到
第六条 应聘人员经核定录用后，由人事行政部通知录用人员报到。被录用人应按照通知日期报到，于报到前办妥下列手续，并于报到时上交公司人事行政部，无故不在期限内办妥者，即取消其录用资格。
1) 有效身份证、暂住证(复印后退还)
2) 学历证明正本;大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书(复印后退还);
3) 工作证明复印件(失业证、原单位辞职证明、停薪留职证明等);
4) 职称证明复印件;
5) 最近三个月免冠正面一寸照片3张;
6) 劳动手册;
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7) 近期体检报告;
8) 婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件
9) 其它经指定应缴之文件。
注:
1、公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
2、每位员工必须到县、区以上医院进行体检，体检合格方可正式聘用。体检项目包括:五官常规检查、内科、外科、肝功能、乙肝五项等。体检完毕向公司提供体检医院出具鉴定意见的《体检报告》。
3、职工之住址、家庭状况(如结婚、离婚、生育、逝世等)、职称、培训结业或进修毕业有所变动时，请员工于一个月内填写个人情况更申报表，交给人事行政部，以确保与员工有关的各顶权益。否则，公司根
据员工提供的信息进行通知、告知等行为时，因该信息错误
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导致通知、告知无法送达员工的，视为公司已履行了必要的通知义务。
第七条 应聘人员在提交资料、办理报到登记手续后再去相关部门完成以下手续:
1) 与试用部门负责人见面，确定办公位，接受工作安排;引领介绍公司各部门同事给新员
工认识;由部门主管讲解部门的相关工作事项。(部门架构、人员配置及职责分工;工作流程及表单;现阶段首要开展工作及任务;工作绩效评估方案。)
2) 到人事行政部领取考勤卡、员工手册、管理规章手册、通讯录;办理名片、工作证;并
由人事行政部通知财务落实新员工的薪酬。
3) 到人事行政部领取办公用品，办理钥匙、电话或电脑配置事项。
4) 接受人事行政部安排的新员工入职培训。
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