文档介绍：人事部工作流程
人事部工作流程
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人事部工作流程
人事部工作流程
人力资源部工作流程
一、 人员需求报表
领导制定和实施公司总体战略，各部门领导应核实确定本部门的职
位编制和 xx 人数；每月 30 日前向人资部提交增补申请 （过期不在受理），申请方式完整填写《人员需求表》发至人力资源部 。（附件表格一《人员需求表》）
各部门提出岗位需 人事部门 发布招聘信息
求和职位要求，电 审核 / 现场招聘 人事面试
子版人员需求表
分管负责
人/ 总经 用人部门
人员试用 理准录用 主管面试
注：提交时间再次说明：每月 30 日报次月需求计划。
二、 员工入职
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对公司拟录用人员，在确定录用意向后一个工作日内，由人事专员电话通知拟录用人员，并告知入职体检、入职报到材料、报到时间等相关事宜。（附件表格二《新员工报道单》）
1、流程
通知入职
填写档案
提交资料
人事说明
报道
通知单
（人资）
入 职 须
知
资料
签 订
7 天试用
人资部
部门
归档
劳 动
合格
存档
接收
合同
新员工入职需按规定在人力资源部提交相关资料办理入职手续，人力资源部专员应告知新员工入职 xx，移交用人部门。
部门总负责人确认后，员工持入职报到单到部门报到，接收部门
主管收到通知单后带领新员工到前台录入指纹，告知具体工作内容并安
排工作。
员工自入职 xx 至七日观察期结束，部门主管填写观察期评语，已通过观察期的员工持入职报到单到人力资源部签订劳动合同，未通过员工部门主管需将报到单交回人力资源部并说明具体情况。
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注： 七日考核期最后一天，接收部门主管必须向人力资源部反馈
是否录用员工。
三、 转正
办理转正时间为前一个月的 25 日-30 日，正常转正人力资源部有提前通知的责任，转正表逾期不予办理自动转入下月转正， 后果个人承担。（附件表格三《转正申请表》）
1）正常转正：时间是入职起三个月， 15 日前入职的当月算考核月， 15 日后入职的次月为考核月，转正都按每月一日计算。
正常转正
所在部门主管考
填写转正申请
员工自我小
核、评价
试用期为 3 个月
结、
人事提前一周通知
发转正
人事部综合考
通知
总经理审批
评
2）提前转正：要求：入职试用期内，无迟到、早退、 xx 现象，本职工作业绩突出，能够顺利且超额完成，可申请提前转正。提前转正
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需由本部门主管提出申请，人资部核实，部门主管上报总经理批示方可生效。（附件表格四《提前转正申请表》）
提前转正
部门主管需向人力资源
由部门主管领
部 告知提前转正原因，
取提前转正表
员工自我小结
试用期不满 3 个月
并核实考勤。
下发员工
部门主管提前一周提出申请
人事部发转正
所在部门主管考
由部门主管上报
通知
核、评价、提前
总经理审批
转正原因
注：所有表格（除请假条、未打卡说明、加班条外）统一由部门行
政人员到人力资源部领取，非出自人力资源部的统一表格不予受理。
四、 转岗、调薪、 xx
（ 1）转岗
人力资源部负责各部门员工工作转岗的统筹管理工作。（附件表格五《