人力资源专员岗位职责.doc

文档介绍：人力资源专员岗位职责
人力资源专员岗位职责
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人力资源专员岗位职责
人力资源专员岗位职责
人力资源专员岗位职责
1、协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人
事 xx 方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。
2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定公司机构
设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员
工到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。
4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、
分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。
5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、
解聘、离退休的申请报批手续。
6、负责定期或不定期的全公司工资调整，以及因试用、转正、
转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。
7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定
具体审定各部门职工月工资发放。 及时、准确地编制劳动工资方面的
统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
人力资源专员岗位职责
8、负责拟定公司每年的工资、 奖金 xx 等人力资源费用预算和分
配方案，上报公司领导批准后按计划执行。
9、负责提出员工录用、 xx、调配、下岗、辞退、退休、培训、