文档介绍：: .
北人事部各项工作流程
一、定岗定编流程
确定公司职能部门设置
确定每个职能部门岗位设置
分析确定每个岗位的任务
确定每个岗位需要的员工数目
确定公司员工需求数目
员工招聘流程
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确定招聘员工条件和数量
发布招聘信息
组织面试/考试
确定试用者名单
用人部门复试通过
试用者办理试用手续
岗前培训
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试用者上岗
V
试用期满考核评估
I
I I
合格者办理正式聘用手续 不合格者办理辞退手续
V
正式上岗
员工内部调整流程
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用人部门向人事部
提出员工跨
人事部提出员工内部
调动的数量
部门调动申请
人事部与有关
部门协商
中级管理人员报
■
总经理批准
办理调动手续
人事部填写
《员工内部调动审批表》
将《员工内部调动审批表》
发送给调出和调入部门
办理工牌、工资变更和材料
转移等手续
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四、
员工离职管理工作流程
本人提出申请
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部门主管签署意见
人事部核批
总经理核批
办理离职手续
更改人员统计表
五、员工奖励流程
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部门经理提出
书面奖励意见
报人事部
审核批准
大奖励上报
总经理批准
人事部备案
通知财务部有关
奖励决定和内容
通知部门
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对员工实施奖励
六、员工违纪处理流程
有关人员报知员工违纪事实
部门主管了解核实
部门主管填写《员工违纪处罚通知单》
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