国有企业纪检监察干部队伍建设的问题与对策分析.doc

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国有企业纪检监察干部队伍建设的问题与对 策分析 作者：陈丹 来源：《现代企业文化》 2019 年第 16 期
中图分类号： 文献标识： A 文章编号： 1674-1145 （2019）6-118-01
摘 要 近年来，随着我国党风廉政建设与反腐工作的不断深入，对国有企业的纪检监察干 部队伍建设提出了更高的要求。基于此，本文主要就当前国有企业纪检监察干部队伍建设中存 在的问题展开分析，并提出加强国有企业纪检监察干部队伍建设的对策，希望能为国有企业纪 检监察工作的开展与完善提供帮助。
关键词 国有企业 纪检监察 干部队伍建设
国有企业纪检监察干部队伍的合理建设，可以在很大程度上提高企业的纪检监察质量与纪 检监察效率，保障企业的运营与发展。因此，明确当前国有企业纪检监察干部队伍建设中存在 的问题，并积极探索优化对策，对于国有企业的发展与纪检监察工作的完善都是极为必要的。
一、当前国有企业纪检监察干部队伍建设中存在的问题
（一）缺乏针对性的监管制度
当前，我国很多国有企业严重缺乏对纪检监察工作的认识，在实际的运营与管理工作中， 通常过于注重对企业日常生产以及财务工作的监督与管理，而忽略了对企业纪检监察工作的重 视，没有结合企业自身的纪检监察现状与特点，建立起针对性的内部监管制度，导致在企业的 纪检监察工作中，普遍存在着纪检监察工作流于形式，以及工作漏洞严重，很多重点问题无人 监管的现象，进而严重影响了企业纪检监察工作的开展，纪检监察队伍的建设。
（二）纪检监察队伍力量薄弱
纪检监察队伍力量薄弱的问题，是阻碍国有企业纪检监察队伍全面建设的重要因素。当 前，很多国有企业的纪检监察干部，都是由其他管理部门直接调配到纪检监察部门的，在此之 前并没有经历过专业的学习，调配到企业的纪检监察部门之后，也通常缺乏系统的纪检监察知 识培训，导致其在日常的工作中，普遍存在着对纪检监察相关政策了解程度不足，以及与腐败 分子斗争时缺乏必要的斗争技巧的问题，进而在很大程度上降低了企业纪检监察工作的实际开 展质量与效率。
（三）纪检监察力度不足