管理制度5员工福利制度.doc

文档介绍：管理制度5员工福利制度
管理制度5员工福利制度
管理制度5员工福利制度
工程有限公司员工福利制度
目 的
为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据相关法律法规，
结合公司的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》 。
总 则
第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬， 是公司
薪酬体系的重要组成部分。 建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情
感，从而增加企业的凝聚力。
第二条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。
适用范围
第三条 本制度适用于集团、及子公司所有员工。
第一章 福利待遇的种类
第四条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇， 以及根据华西建筑装
饰集团自身条件设置的福利待遇。
第五条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：
管理制度5员工福利制度
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( 一) 养老保险
( 二) 基本医疗保险、大病保险
( 三) 失业保险、工伤保险
( 四) 生育保险
( 五) 住房公积金
第六条 企业设置的其他福利待遇包括：
( 一) 补贴福利
( 二) 休假福利
( 三) 培训福利
( 四) 设施福利
( 五) 其他福利
第二章 福利待遇的标准
第七条 养老保险：按四川省的有关政策和规定， 公司每月为员工支付养老保险， 缴
纳比例为 20%。另外，个人需缴纳 8%。
第八条 失业保险：按国家有关政策和规定， 公司每月为员工支付失业保险， 缴纳比
例为 %；另外，个人需缴纳 1%。
第九条 工伤保险：按国家有关政策和规定， 公司每月为员工支付工伤保险， 缴纳比
例为 %。
第十条 基本医疗保险：按国家有关政策和规定， 公司每月为员工支付基本医疗保险，
缴纳比例为 %；另外，个人需缴纳 2%；
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第十一条 生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，缴
纳比例为 %。
第十二条 大病保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，缴
纳比例为 1%。
第十三条 住房公积金： 公司为员工缴纳住房公积金， 缴纳比例为 6%，另外个人需
缴纳 6%。
社保缴纳基数标准
普通员工 主管级别 副经理级别 经理级别 副总级别 总经理以上
成都市 1500 元 1900 元 2400 元 3000 3500
最低社保标准