文档介绍：企业劳动用工规章制度
企业劳动用工规章制度
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企业劳动用工规章制度
企业劳动用工规章制度
第一章 总则
第一条 为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权
益，构建和发展和谐劳资关系， 推进企业健康发展， 根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合本企业实际情
况，制定本规章制度。
第二条 本规章制度适用于本企业和全体员工。
第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。
第四条 企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。
第二章 对员工的基本要求
第五条 行为准则
1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策 ;
2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各
项规章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象 ;
3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精 ;
4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成企业的
各项生产工作任务 ;
5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。
第六条 员工职责
1、牢固树立“质量就是生命” ( “顾客就是上帝” ) 的
理念，严格贯彻执行产品质量体系 ( 商业职业道德 ) ，并落实
到生产经营的每个环节，促进产品 ( 服务 ) 质量稳步提高 ;
2、严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守企业生产
经营信息、产品工艺与技术研发等商业秘密 ;
3、爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用
品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚 ;
4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，
严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全
操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制 ;
5、每个员工要保持个人良好仪表仪容，保持生产、经
营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境 ;
6、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能
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要求。
7、严格遵守企业的劳动纪律，自觉服从企业的管理，
以主人翁的姿态从事企业的生产和工作活动。
第三章 招聘录用
第七条 招录工作由企业主管人力资源部门统一组织实
施。企业根据岗位需求， 确定招录员工的具体条件、 数量等，通过人力资源市场、招聘洽谈会等途径，以书面形式向社会公布，全面考核，择优录用。
第八条 企业在招录员工时，对应聘员工实行平等的原则，不因民族、种族、地域、性别、年龄、宗教信仰、身体状况、婚姻等状况不同而受歧视。凡被招用的应聘者必须与原用人单位解除劳动合同。
第九条 应聘者必须符合法定就业年龄和就业条件，具备履行劳动合同的能力。应聘时应持居民身份证、毕业证、就业登记证等有效证明。
第十条 企业对应聘者如实填写的表格等信息进行审核，对符合条件的，经笔试和面试后，从符合招录条件的对象中择优录用，并及时通知应聘者。
第四章 劳动合同管理
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第十一条 人力资源部门为新招用的员工建立个人档案时( 含按规定提取的档案材料 ) ，员工必须如实填写员工登记表，×日内出具以下相关证明的原件并提交复印件：①身份
证和近期免冠×寸照片×张 ; ②家庭住址和电话号码 ; ③学历证书 ; ④就业登记证 ; ⑤健康体检表 ; ⑥职业资格证书 ; ⑦ 发生意外或疾病时联系人和联系电话等。企业一经发现员工提交资料严重失实，可立即解除劳动合同。
第十二条 企业招用的员工实行劳动合同制度，自用工
之日起××天 ( 法律规定 30 日内 ) 与员工订立书面劳动合同，
并签字盖章，在××天 ( 法律规定 30 日内 ) 办理录用登记手
续，并将劳动合同文本交付员工本人一份。员工不愿签订书
面劳动合同的，企业应及