文档介绍：传媒公司管理制度
传媒公司管理制度
传媒公司管理制度
灵动传媒公司管理制度
一、考 勤制度
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按国家规定，实行八小时工作制。八小时内，员工必须按时上下班。每周
星期一至星期六上午为工作日， 夏季上午 8:30 上班 , 下午 18:00 下班 ,( 冬季上午 8:30 上班，下午 17:30 下班， ) 中午休息时间为 12:00 至 14:00 。员工必须如实打卡， 迟到半小时为公司其他员工购买电影票 （当场兑现），迟到超出半小时罚款 200 元。严禁代人打卡和让别人代打卡， 如若代打卡被查获，代人签到者扣 100 元，被代签到者扣 200 元。
事假需提前一天向部门经理申请， 经同意后向总经理报批， 按事假天数扣除当事人日工资（基本工资 /30 天×事假天数）。
员工生病应及时通知公司，病假必须持有正规医院开具的病假单方能生
效。病假按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资 /30 天×病假天数 /2 ）.
传媒公司管理制度
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如未能按上述第 3、 4 条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资（ 3 ×基本工资 /30 天），无故旷工三天以上者视为自动离职。开工作会议迟到每一分钟罚款 10 元，不到会这视为旷工。
当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖， 100 元/ 月( 试用期内的员工不享受此待遇 ) 。连续 6 个月全勤的员工除给予表扬外，一次性奖励 200 元, 可带薪调休一天，连续 12 个月全勤的员工一次性奖励 500 元可带薪调休三天，调休时间安排向部门经理报批经总经理同意。
各部门员工因工作需要加班应向部门经理申请， 19:00 以后开始计算加班时间， 22:00 之后，可打车下班，实报实销 .
员工自动离职须提前 30 天向部门经理提交书面申请，经部门主管批准后上报审核总监、 总经理批准后， 并及时办理交接手续及清算财务单据， 方可执行。
部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退， 自总经理批准之日起，一周内调离。
传媒公司管理制度
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员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。
例会：每天上午 9 点例会、 每周四下午 3 点 -4 点半为员工培训时间、每周六上午为周总结例会公司全体员工 （除请假、跨市出差以外员工） 必须参加，不得已“约好客户” ，“工作忙”等任何借口不参加例会，如不参加视为旷工一天处理，如有工作事先于客户做好沟通，做好工作安排。
二、工资 制度
公司实行以下发薪制度，即每月发放上月基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋奖金＋补贴。
试用期员工：只发放基本工资
正式员工工资构成：基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋奖