文档介绍：（2015年5月10日）
“激情成就梦想”企业文化大讨论方案
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目 录
第三部分 大讨论活动时间进度
第一部分 整体工作思路
第二部分 大讨论活动的组织
第四部分 大讨论实施安排
第五部分 企业文化理念与公司实际的对接
第六部分 推动大讨论成果走向深入
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精品资料
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你怎么称呼老师？
如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你是否会认为老师的教学方法需要改进？
你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？
教师的教鞭
“不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我笨，没有学问无颜见爹娘 ……”
“太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”
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一、为什么要进行企业文化大讨论？
通过企业文化大讨论，立足公司的
实际情况，贯彻落实企业文化理念，达到以下目标：
1、调动工作激情，增强责任心；
2、创新工作思维，提升执行力；
3、营造和谐氛围，提高凝聚力。
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，需要企业内外力的共同作用，也需要创造一种适宜的气氛、环境并配合科学的诱导方法。企业文化大讨论就是给大家创造这样一个机会，通过讨论，挑战自我，反思自我，评判自我；通过创新思维，智慧碰撞，突破以往的等、自由、轻松、和谐的氛围中实现思维和心智模式的转变。
企业文化大讨论是创新思维，改变心智模式的过程。
1、创新思维，改变心智模式
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2、统一思想， 凝聚共同认知。
企业文化大讨论是一个达成共识的过程。通过相互启发，文化激荡，观念碰撞，深度汇谈，在企业优秀文化和“亚文化”上达成共识，统一思想。重点是提升各级管理者对建设企业文化重要性的认知度，对创新企业文化要素的研究与探讨，集思广益，凝聚共同认知，强化团队意识，增强凝聚力、战斗力、执行力。
增强凝聚力、
战斗力、执行力
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3、点燃激情，强化责任意识。
通过情感释放、头脑风暴，激发员工的生命活力和激情，使他们变得勇于表现、勤于思考、善于沟通、乐于创新；通过对集团公司企业文化的深入学习，体认使命的厚重，领悟核心价值观的深刻含义，在共同愿景的激励下，提高责任意识，使每一个员工都发自肺腑地感受到自己肩上责任的重大，搞高工作积极性、主动性、创造性，提高企业效率。
责任 激情
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4、促进和谐，人企合一。
通过大讨论，使员工摒弃小我，抑制私欲，顾大局，各司其职；开放心胸，心态积极，坦诚互信，有效沟通；去固执，融误会，消隔核，互相理解支持；使企业高效协调，健康运行，员工各尽其才，心情舒畅，融融而同心归属，实现和谐企业，人企合一。
沟通理解
圆融统一
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二、工作思路
结合公司实际情况，全面推进企业文化理念在公司贯彻落实。
企业文化理念体系
公司
实际情况
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