文档介绍：规章制度之社会组织人事制度
规章制度之社会组织人事制度
规章制度之社会组织人事制度
社会组织人事制度
【篇一：社会组织制度】
【篇二：组织人事管理制度】
组织人事管理制度
二 ○一二年八月
组织人事管理制度
目录
第一章总则 2
第二章招聘管理 2
第三章培训管理 4
第四章薪酬福利管理 5
第五章考勤管理 9
第六章辞职管理 13
第七章附则 14
第一章总则
第一条为了加强组织人事的开发与管理，成立一支高素质、高效率
和高度团结的队伍，创造一种自我激励、自我拘束和促使优异人才
崭露头角的体制，保证为委员会及部下公司的迅速发展和高效运作
提供优异的组织人事平台，使职工的聘用、变动、查核、奖惩等人
事工作有章可循，依据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条
例》、《中华人民共和国劳动法》和有关的法律、法例，拟订本制
度。
第二条适用范围
1、委员会及部下公司各职能部门的组织人事管理工作，除遵照国家
和地方法律外，应当按照本制度办理；
2、本制度所称职工，系指委员会及部下公司聘用的人员及劳务工。所有职工应当享有本制度中规定的权利，执行本制度中规定的义务；3、委员会及部下公司对职工推行合同制管理。所有职工都必须与组织人事部签署《劳动合同书》、《保密协议书》，双方都必须恪守合同；
4、组织人事部门负责拟订组织人事规划，以及职工培训、职工查核、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理职工考试录取、聘
用、解聘、辞职、解雇等各项手续。
第三条组织人事开发应当按照 “公正、公正、公然 ”的原则。第四条本制度内容包括招聘管理、培训管理、薪酬福利管理、考勤管理和辞职管理。
第二章招聘管理
第五条各部门因工作需要招聘人员时，由各用人部门提交《聘用职工申请表》，经组织人事部门审核，报分管秘书长批准后，由组织人事部负责详细招聘。
第六条招聘原则：招聘采取公然招聘、自荐、介绍相结合的原则，择优录用。
第七条职工的聘用程序：申请 →筛选 →面试 → 审批 →试用 →正式聘用。部下公司自主招聘，报委员会组织人事部审批备案，关于不符
合委员会用人制度的聘用，一经发现将做出严肃办理。
第八条用工一律推行合同制，由组织人事部按程序审核、报分管秘书长批准后签署。
第九条聘用的职工，一律脱离原级职别，由组织人事部按照需要和受聘人的实际才能予以聘用。
第十条各级职工的聘用程序如下：
（一）部门负责人（正、副）及部下公司负责人的选拔任用严格按照中组部《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的民主介绍、考察、酝酿、决定、公示、上报的基本程序进行，由秘书长、分管秘书长、组织人事部和用人部门参加面试，通事后由组织人事部上例会研究决定聘用。
任职条件：
1、职位空缺；
2、具备任职所需的政治思想素质和业务知识水平及组织领导能力；
4、拟任正科级职务的，应有两年以上副科级经历；拟任副科级职务
的，应有三年以上科员经历，年纪一般应在 27 岁以上；
5、