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文档介绍：第 24 卷第 111 期 湖南财经高等专科学校学报 Vol. 24 No. 111
2008 年 2 月 }oumal of Hunan Financial α nd Economic College
关于企业推行人力资源会计核算的思考
章悦
(湖南公安高等专科学校，湖南长沙 41 ∞79)
{摘 要]人力资源会计是由于社会科技发展和经济管理的需妥而产生的，通过对人力资源会计的确认、
计量、核算，可以将企业人力资源变化的数据资料更准确、更有用的信息提供给其他企业和外
界使用，促使企业确立以人为本的用人观念，正确估量人力资源的价值 。
[关键词}企业;人力资源;会计核算
[中图分类号 J F275 . 2 文献标识码} A 1 文章编号} ]∞9 -4148 (2∞8) 01 -∞70 -02
"人力资源会计是会计学的一个新兴分支，它是测 和质量以及人力资源的利用水平和利用程度表现出来，可
草和报告企业人力资源的变动和现状，帮助决策者决定行 以说人力资源是企业的-项非常重要的、特殊的资产。
魏方针的一门新兴会计，， [IJ 。随着科学技术和经济社会的 二、人力资源会计的计量
发展，人的知识、才智在经济社会发展中的价值越来越受 人力资源会计的计量基础是人力资源能够成为会计意
到人们的关注和重视，越来越多的学者有兴趣对人力资源 义上的资产，计量对象既包括用货币尺度对人力资源成本
会计进行研究。但时至今日，我国企业的人力资源会计尚 和价值的确认、测定，也包括用非货币方法对人力资源及
未在会计实务中得到广泛