文档介绍：谈心谈话的关键问题
谈心谈话的关键问题
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谈心谈话的关键问题
谈心谈话的关键问题
谈心谈话， 是我党的优良传统和政治优势，
是加强领导干部思想交流、 保持干部队伍生
机活力的重要法宝， 也是群众路线教育实践活动的重要环节。
开展经常性的谈心谈话，
能及
时了解干部的思想动态，排解干部的负面情绪，激励干部干事创业的热情，在组织与干部、
领导与下属之间搭建起沟通的桥梁，
能有效促进干部队伍建设。
谈心谈话要增进感情、
谈出
实效，关键要解决好五个问题。
为何谈
古语有云： “感人心者，莫乎于情。
”谈心谈话的最终目的是让干部消除隔阂、缓解压力、增
强干劲。 谈心谈话既不是毫无原则底线的相互吹捧，
也不是话不投机的冷嘲热讽，
而应该是
诚心交心、互相提醒、帮助提高。但近些年来，伴随着经济社会的高速发展，一些地方重显
绩轻潜绩， 重经济发展轻思想教育，
导致谈心谈话流于形式，
有的甚至把谈心谈话当作应付
差事和交账来对待，千篇一律，例行公事，顾忌颜面，忽视问题，总之你好我好大家好。其
实，谈心谈话绝非可有可无，
早在延安时期， 毛泽东就称谈心谈话为最细致入微的宣传鼓动
形式。现代社会发展变化日新月异，干部工作生活压力与日俱增，经常深入地找干部
“谈心
谈话 ”，及时了解干部的工作、学****生活情况和思想动态，尤其是发现干部的一些情绪波
动、不良苗头， 或者生活及家庭上的困难，及时进行教育帮助，这既是加强领导干部队伍建
设的制度保证，也是对干部的爱护、关心，对各级领导干部带队伍能力水平的考验。
与谁谈
领导干部开展谈心谈话工作，
要注意了解谈心谈话对象， 不同的谈话对象有不同的身份特点、
性格气质， 就要采取不同的谈心谈话方式。比如，
对刚参加工作不久的年轻同志，
就要了解
他们思想活跃、充满***、敢打敢拼、勇于创新，但缺乏经验的特点，与他们谈话就需要指
路子、 压担子、 教法子；对参加工作多年或在一个岗位工作时间较长，对工作存在一些埋怨
情绪，缺乏***、缺乏动力的同志，与他们谈话就需要积极疏导、了解症结、做通思想，对
一些确需作出调整安排的也要及时调整部署；
对一些生活、 家庭方面突然遭遇重大变化或遭
受困难挫折的同志，也要及时谈话，及时沟通交流、耐心开导，为其壮胆撑腰、帮助解围解
困，赢得他们对组织的认同。
谈什么
谈心谈话的内容并无明确限定，
但主要是谈思想、 谈工作、谈问题。谈思想主要是谈理想信
念、思想认识，比如对某种现象、某种情况或某些事件的政治态度，对人生、对事业、对工
作、对家庭的价值取向等。谈工作主要是针对工作中出现的问题或者差距，从认识、态度、
方法、 结果等方面多维度了解分析，
对成绩突出进步显著的要肯定，
对出现滑坡退步抵触的
要帮助分析原因、找准症结、对症下药。
谈问题，主要是对照党的群众路线教育实践活动要