文档介绍：辞职报告免费模板
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尊敬的领导：
本人自 XX年 7 月 15 日进入韵达公司工作，工作岗位：市内部经理助理 ; 自我评论：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对韵达公司我也有新的认识。本人在做出辞职决定的同时，对进入韵达公司工作以来的情况做下自我总结：
在没有进入韵达公司工作前，本人对韵达公司的情况已有所初步认识。虽然民营快递的总体发展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体局势仍是满怀信心的，对能够进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作仍是充满希望的，在进入公司之前，关于公司的发展愿景和自己的工作抱负也都有一定的追求。
工作半年下来，收获好多，失望却也不少。在任何一个环境下工作，只需你能放平心态，每一个人都能够得到收获，而这些收获对个人以后的发展都会有所帮助，在这一点，本人感谢韵达给了我这次工作与学****的时机。只是随着关于韵达网络的认识逐步加深，随之而来的失望也渐渐增多。这里面即有民营公司的限制性，也就是民营公司大型化后所体现出来的“大公司病”，人浮于事，混事的人总比做事的人要多，对公司真实有感情或许愿意为公司后续发展壮大的人才少，还有就是家族式经营管理模式的限制性，各个部门之间的交流与联动太少也限制了公司的后续发展，一些好的建讲和想法无法得到上级的重视和采纳，工资待遇过低，职工的积极性普遍不高，等等 ,,
关于本人在部门中的职责与定位，我有提过自己的一些建议，同时，关于市内部的发展也有过一些思考，自然，这些建议与思考必须是成立在公司的整体发展规划之上的，为此没能得到公司领导的重视或采纳也在情理之中。同时，这也让我渐渐认识到公司未来的发展方向与自己未来事业的发展方向其实是有所偏离的，在韵达公司这个平台上，自己的能力与抱负或许将会得不到充分的体现，考
虑到自己未来的事业发展，改换另一个平台也许将会是我更好的选择。
就本人的工作岗位而言，即有接触中上层管理人员的时机，也有
接触最基层职工的时机，通过这段时间对自己工作的探索，关于一
些好与不好的公司情况也有了更多认识，多少也发现了一些工作上
的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参与到市
内部职工管理之中，更是碰到过一些难点和盲点。自然，阻力和困
难都是客观存在的，只是要战胜这些问题，需要由上而下的一种经
营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是
“人情化”或许“裙带化”，问题的根本解决要求公司的管理需要
更上一个台阶，关于职工 ( 尤其是一线部门的基层职工 ) 要赐予充分
信任并调换其积极性，不论是新老职工，要让其时时能够感觉到自
己的前途和韵达公司是能够一齐并头发展的。
本人的自己工作能力不便由自己来下结论，但关于自己存在的问题本人也有清醒的自我认识，“人情化”管理或许“制度化”管理这两种模式本人更倾向于采用“制度化”管理，不论是新老职工，或许是有裙带关系的职工，希望都是视同一律。在现实环境里，公司的生存靠关系，但是公司的发展却更多的是靠管理，一个公司能不能成为行业中的佼