文档介绍：赤 峰 学 院 学 报 ( 汉 文 哲 学 社 会 科 学 版 ) 第 26 卷
第 4 期
Journal of ChiFeng College ( Soc. Sci) No
4
Vol
26
激励理论与员工积极性的调动
曹 红 光
( 赤峰电业局, 内蒙古 赤峰
024000)
摘
要
激励是对人们内心活动状态的一种激发, 它具有推动并引导 行为使之朝 向预定目 标的作用。研 究调动职工 积
极性的策略, 是提高工作效率的重要组成部分, 也是衡量管理水平高低的重要标志之一。
关键词
激励; 需要; 管理; 效率
中图分类号
F270
文献标识码
A
文章编号
1001- 0467 ( 2005) 04- 0064- 02
积极性这一概 念从心 理学 的角度 来看, 主要是 指人 的 方面, 自我尊重是 人们 自信、自 立、自 主的 需要; 受人 尊
行动的心 理动 力问题。 心理动 力大, 积 极性 就高, 心理 动 重是一种 受人 崇敬、信 赖、感激 的需要。 尊重 的需 要较 之
力小, 积极 性就低。要 发挥 职工 的积极 性, 一 般认 为取 决 生理 、安全、社 交的 需要, 是 一种 较高 层次 的需 要。尽 管
于两个方面: 一 是能 力, 二是 动 力。 能力 强 容 易 出成 果, 是人们十分渴望得到满足的, 但一般人很难得到。
然而能力的发挥却 在很大 程度 上取决 于动 力。激发 人的 动 5、自我实现的需要。这是一种 把自身各种 天赋一一 发
机, 使人有一股内在 动力, 朝 向所 期望的 目标 前进 这种 心 挥得淋漓尽 致的 需 要。当 人的 潜能