文档介绍：本文件包括以下内容:
公司员工试用协议
试用标准
新员工试用结果通知单
新职员岗位实****缺点检查表
新职员岗位实****指导重点表
员工入职试用表
试用察看通知单
新员工甄选报告表
人员试用标准
试用保证书
试用察看通知
试用员工考核表
新员工试用表
新员工试用考察表
新员工试用申请及核定表1
新员工试用申请及核定表2
职员试用通知单
临时工人员雇用资料表
聘任通知书
新员工入职流程
新员工试用期满转正流程
公司员工试用协议
甲方:XX公司
乙方:姓名年龄性别出生日期
学历专业身份证号码
家庭住址
甲乙双方共同确认本协议以下条款内容:
一、乙方在甲方部门试用,试用时间自年月日起至年月日止,共计个月。
二、甲方负责安排乙方工作,为其提供必要的工作条件。
三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。
四、甲方按照公司的规章制度考核乙方,如乙方对公司有突出贡献,经申请批准后可提前转正。
五、乙方享受公司试用期工资待遇。
六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款,尽职尽责,服从领导,与本公司全体同仁团结合作,如有违反或不能按期达标者,被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。
七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密,违反《保密制度》者,应承担相应责任并接受处理。
八、乙方因工作绩效不佳,品德不良,有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者,甲方可随时解除此协议,甲方亦不负任何责任。
九、乙方如被解聘或自动请求解聘时,一经核准,应立即办理工作移交手续。
十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请,甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效,甲乙双方各执一份。
甲方:XX公司(盖章) 乙方签约人:
日期: 日期:
试用标准
制定日期: 年月日
标准
职别
无工作
经验
两年以上相
关经验
两年以上非
相关经验
两年以下相
关工作经验
两年以上相
关工作经验
试用期
工资标准
试用期
工资
标准
试用期
工资
标准
试用期
工资
标准
试用期
工资
标准
非技术工人
技术工人
制图员
一般职员
初级工程师
工程师
高级工程师
组长
科长
业务员
经理助理
副理
经理
总经理助理
副总经理
…………
制定
审核
核准
新员工试用结果通知单
姓名
性别
年龄
籍
贯
学
历
职称
职别
薪酬
等级
元
试用期
试用结果
考核意见
试用满意请照原工资办理任用手续( 月日起)
试用成绩优良请以等级元工资办理手续( 月日起)
需再试用
试用不合适另行安排
附呈心得报告一份
试用考核人签章
主管意见
同意考核人意见
拟不予任用
延长试用日再另行签核
试用单位主管签章
领导
批
示
人
力
资
源
部
意
见
拟照试用单位意见自月日起以等级工资元正式任用
2、试用不合格除发给试用期间的工资外拟自月日起辞退
3、其他:
新职员岗位实****缺点检查表
姓名
部门
编号
项目
负面评价计分
评语
指导
经验
5 4 3 2 1
执行能力
5 4 3 2 1
达成能力
5 4 3 2 1
技术能力
5 4 3 2 1
分析能力
5 4 3 2 1
观察能力
5 4 3 2 1
说服能力
5 4 3 2 1
指导能力
5 4 3 2 1
判断能力
5 4 3 2 1
包容能力
5 4 3 2 1
忠诚心
5 4 3 2 1
守秘能力
5 4 3 2 1
交涉能力
5 4 3 2 1
决断能力
5 4 3 2 1
忍耐能力
5 4 3 2 1
迟到缺席
5 4 3 2 1
缺乏干劲
5 4 3 2 1
错误太多
5 4 3 2 1
效率太低
5 4 3 2 1
临阵脱逃
5 4 3 2 1
容易发脾气
5 4 3 2 1
容易攻击别人
5 4 3 2 1
变得喜欢喝酒
5 4 3 2 1
顾客的评语不好
5 4 3 2 1
在金钱上有纠葛
5 4 3 2 1
有花边新闻的传言
5 4 3 2 1
因家庭问题而烦恼
5 4 3 2 1
健康情况不佳
5 4 3 2 1
(其他)
5 4 3 2 1
总计
总评
新职员岗位实****指导重点表
实****部门: 填表日期: 年月日
姓名
序号
目前完成
商品知识
技术知识
意见沟通
顾客应付
评价统计
1
2
3
4
5
问题重点
指导重点
姓名