文档介绍：2017年公务员个人年度考核总结
2017年公务员个人年度考核总结
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2017年公务员个人年度考核总结
2017 年公务员个人年度考核总结
写工作总结，既是对自身社会实践活动的回顾过程， 又是公务员思想认识提
高的过程。
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2017 年公务员个人年度考核总结篇一根据 xx 市人事局《关于做好二
0xx 年
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2017年公务员个人年度考核总结
国家公务员年度考核工作的通知》 (并人管字 [20xx]167 号 )精神，我局从元月 20 日到元月 28 日，利用 7 个工作日对全局人员进行了考核，现将考核情况汇报如下：一、基本情况这次考核是执法局成立以来较为系统、 全面、正规的一次考核，从考核准备、 组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、 公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每个人的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。
目前，我局人员现有人员 345 人，其中：局领导 7 名、工勤人员 16 名，共有 322 人参加了年度国家公务员考核。
本年度考核我们对参考单位划分了两个考核范围， 一是由局考核小组负责的：
各大队 (分局 )领导班子的考核 ;局机关各处 (室 )领导和各大队 (分局 )领导个人的考
核 ;本级机关非领导职务公务员的考核。
另一个是局直属各大队考核小组负责的：对本单位中队长(含)以下人员的考
核。
两级考核小组都对局考核委员会负责。
通过考核共评出了：执法督察大队、应急执法大队、执法一大队、执法二大队、执法四大队、万柏林分局、迎泽分局、晋源分局、尖草坪分局等，共九个优秀领导班子。
对局机关各处 (室)领导和各大队 (分局 )领导的考核。
我们共对 59 人进行了考核，通过局考核委员会研究讨论，局机关处 (室)领
导被评为优秀的是：周钦秀、侯文年、阴小兵等三位同志 ;市局各直属大队领导被评为优秀的是：张贵宝、王建原、赵保隆、孟宏星、贾旭华等五位同志，其他均为称职。
城区各分局共有 24 名领导参加了考核，通过我局考核委员会评定，有 9 名同志被评为优秀，其他均为称职，对这 24 位同志的考核成绩，我局将分别推荐给各区组织部门，作为年度考核等次评定的依据。
局机关和各直属大队共有 280 名非领导职务公务员参加了考核， 通过局考核委员会评议，袁晋峰、王永胜等 38 名同志被评为优秀等级。
二、主要做法 (一)领导挂帅，突出考核工作的严肃性。
为了准确评价我局公务员的德才表现和工作实绩， 切实加强执法队伍的管理，
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提高所属人员的执法素质，局党组对这次考核工作十分重视。
一是局党组就 20xx 年度公务员考核工作召开了专题会议，研究部署年度考
核工作，党组书记张利同志就如何公平、 公正、严肃、真实地搞好年度考核工作，
发表了重要意见，这次会议为我局年度考核工作的顺利进行了奠定了基础 ;二是
局机关成立了由张利局长挂帅的 “考核委员会。
局长张利任考核工作委员会主任， 副局长刘作铭任副主任， 委员有：副局长
崔大华、副局长张红、纪检组长高喜跃、助理调研员孙玉锋、 政治处处长周钦秀、机关党委专职副书记付子俊、法规处处长侯文年、督察大队政委孟新光。
并设置了考核工作办公室， 政治处处长周钦秀为考核工作办公室主任， 并负
责制定了《 xx 市城市管理行政执法局 20xx 年度考核实施方案》和《 xx 市城市管
理行政执法局年度考核计划》。
三是组织集训，提高考核人员的施考能力。
元月 19 日在考核办公室主任周钦秀同志的主持下，召集各单位秘书科的同
志们，进行了为期一个上午的集训。
这次集训主要进行了三个内容的学****第一个内容是：进一步学****理解 xx
市人事局《关于做好二 00 四年国家公务员年度考核工作的通知》 (并人管字
[20xx]167 号)及《 xx 市城市管理行政执法局 20xx 年度考核实施方案》中有关指示精神和规定要求 ;第二个内容是：就如何使用 xx 市公务员考核管理系统软件进行了讲解学****第三个内容是：对各种民主测评表的填写规定进行了统一。