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文档介绍：岗位说明书

岗位编号：HR0001 岗位序列： 管理 岗位类别：行政管理
所在部门：人力资源处 岗位名称：人力资源处主任 岗级：5 编制：1
岗位目的：根据企业的战略决策及单位的用人需求，制定人力资源规划，
合理配置、管理与控制，建立绩效管理，人才管理达到人力资源优化配置。
岗位纵向关系：
行政副总

财 发 厂 自 质 生 科
审 展 办 己 保 产 技
部 部 部 部 部

人 定 工 保 教

事 额 资 险 育
科 科 科 科 科

萧鹰整理 请于支持
岗位横向关系 财 科 发 厂 质 生
审 技 展 办 保 产
部 部 部 部 部

自 己

横向关系说明（接口）：人力资源处对财审部的要求：1、及时提供资金保障
财审部对人力资源处的要求：1、提供汇总工资、产品工时汇总统计；2、低成本、高效能的岗位人
员设置。人力资源处对科技部的要求：1、根据人力资源处制定的人才管理办法，对科技人员的管理
进行考核。科技部对人力资源处的要求：1、对科技部下发的新产品装配目录及单位产品生产目录及
时指定产品工时定额。
发展部对人力资源处的要求： ① 编制人力规划提供企业人员配置情况， 贯彻落实考核指标并
予以反馈。人力资源处对发展部的要求：①
求：①监督、打印、下发人力资源部相关的文件。厂办对人力资源处的要求：①依据保密要求及时
传阅、管理下达各项文件资料。质保部对人力资源处的要求：①依据质量保证体系，履行相关的质
量考核指标系统的各项工作。人力资源处对质保部的要求：根据绩效考核办法，提供质量考核的相
关数据。生产部对人力资源处的要求：