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试述劳动合同法关于试用期的规定
作者：李 菲 黎玉柱
来源：《中国集体经济 •上》2008年第08期
摘要：什么叫试用期，试用期内用人单位能否随意单方面解除劳动合同，要不要为劳动者 办理社会保险关系，缴纳社会保险费用，这些问题是现实生活中经常出现的，也是目前劳动纠 纷中的重要焦点。文章通过现实生活中经常出现的侵犯劳动者权益的具体表现引出文章所要论 述的内容，试图从法律的角度提出一些看法和理解，供用人单位和劳动者参考。
关键词：试用期；劳动合同；社会保险
、我国现实生活中用人单位对试用期规定的滥用及其原因
在我国经济快速发展时期，侵犯劳动者权益的现象十分普遍，尤其是用人单位侵犯劳动者 试用期权益的事件屡见不鲜。其具体表现为：用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，只是口 头或以其他形式与劳动者约定试用期；用人单位单方面硬性规定试用期限；试用期内不为劳动 者缴纳社会保险相关费用，使试用期成为 “无保期 ”；用人单位单方面解除劳动合同。
究其原因，最主要是因为以前欠缺具有可操作性的法律法规，很多用人单位的人力资源部 门工作人员对相关法律法规认识较少；其次是由于劳动者缺乏维权意识。
、我国劳动合同法对试用期的规定及其意义
《劳动部办公厅对的复函》对试用期做出了如下定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳 动关系后为相互了解、选择而约定的不超过 6 个月的考察期。《劳动合同法》第 7条规定：用 人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第 10 条规定：建立劳动关系，应当订立书面 劳动合同。第 19条规定：劳动合同期限 3个月以上不满 1年的，试用期不得超过 1 个月；劳 动合同期限 1年以上不满 3年的，试用期不得超过 2个月； 3年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同，试用期不得超过 6 个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期 的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。从上述法律规定可看出：
一）建立劳动关系应订立书面劳动合同