文档介绍：岗位职责说明书
岗位名称 总经理
所在部门 总经理办公室
岗位工作职责
负责公司的全面工作；
负责公司日常事务管理，包括文件的阅批、下发以及公司规章制度、岗位职责的制定、修改；
负责公司重要会议的主持，重要工作任务的安排部署；
负责公司的财务管理和决策，督促有关人员催收账款；
负责公司的发展战略制定；
负责公司公司重大任务的督查督办工作；
全面负责公司劳动用工、工资奖金、劳动保护管理；
重视抓好员工的培训教育，提高工程技术人员技能；
负责劳动纪律维护，环境保护，职业病预防等管理工作。
主要考核指标
任务绩效：各项经营目标完成率、市场占有率、应收帐款、利润额、预算控制
管理绩效：优秀人才的引进、培养和储备、关键人员流失率、全员劳动生产率
个人能力：领导能力、判断和决策能力、影响力、沟通能力、计划和执行能力
岗位任职要求
教育水平、专业及培训经历
建筑装饰或管理类专业大专以上学历，接受过 MBA职业培训和现代企业财务、人力资源相关专业知识培训 . 。
工作经验
5 年以上本行业或相近行业管理经验， 3 年以上高层管理经验。
专业知识
通晓企业管理知识，具备专业技术、财务、质量、法律、金融等方面的知识，了解本企业所属领域的专业知识。
技能
掌握 WORD，EXCEL等办公软件的使用方法，具备基本的网络知识和公文写作能力。
个人素质
具有良好的职业道德和专业知识与技能。
具有很强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、执行力、客户服务能力。
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岗位职责说明书
岗位名称 执行总经理
所在部门 总经理办公室
岗位工作职责
主持公司的全面工作；
负责公司日常事务管理，包括文件的阅批、下发以及公司规章制度、岗位职责的制定、修改；
负责公司重要会议的主持，重要工作任务的安排部署；
负责督促有关人员催收账款；
负责公司公司重大任务的督查督办工作；
全面负责公司劳动用工、工资奖金、劳动保护管理；
重视抓好员工的培训教育，提高工程技术人员技能；
负责劳动纪律维护，环境保护，职业病预防等管理工作。
主要考核指标
任务绩效：各项经营目标完成率、市场占有率、应收帐款、利润额、预算控制
管理绩效：优秀人才的引进、培养和储备、关键人员流失率、全员劳动生产率
个人能力：领导能力、判断和决策能力、影响力、沟通能力、计划和执行能力
岗位任职要求
教育水平、专业及培训经历
建筑装饰或管理类专业大专以上学历，接受过 MBA职业培训和现代企业财务、人力资源相关专业知识培训 . 。
工作经验
5 年以上本行业或相近行业管理经验， 3 年以上高层管理经验。
专业知识
通晓企业管理知识，具备专业技术、财务、质量、法律、金融等方面的知识，了解本企业所属领域的专业知识。
技能
掌握 WORD，EXCEL等办公软件的使用方法，具备基本的网络知识和公文写作能力。
个人素质
具有良好的职业道德和专业知识与技能。
具有很强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、执行力、客户服务能力。
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岗位职责说明书
岗位名称 管理者代表
所在部门 总经理办公室
岗位工作职责
1、协助总经理，全面参与公司质量方针、质量目标、发展战略和管理体系的制定和建
立工作。
2、负责公司质量体系的认证和审核，确保质量体系的良好运行和持续改进。
3、负责公司的绩效考核和企业对外形象的宣传工作。
3、掌握和了解内外动态，汇总分析各项检查结果，对公司各项工作的开展提出管理建
议，为公司经营班子提供决策支持。
4、进一步规范对各联营项目部的管理，负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对
下属部门的人员调配、培训和考核意见。
主要考核指标
1、任务绩效
企业各项经营目标的完成率。
2、管理绩效
各项规章管理制度的推行和实施、质量体系的良好运行和年度审核评价。
3、个人能力
管理能力、判断和决策能力、影响力、沟通能力、计划和执行能力、专业知识与技能岗位任职要求
文化程度：大专以上
工作经验： 5 年以上
技术资格等级：