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职员招聘流程
目 的
为本公司职员的招聘录用工作提供准则，确保录用的职员 符合公司规定的岗位任职资格及差不多业务素养要求。
适用范围
适用于本公司所有职员招聘录用工作的操纵。
职 责
用人部门填写人员 《需求申请表》 ，经审批后交人力资 源部实施人员招聘；
人力资源部依照公司要求对应聘人员进行资料收集及 初步考核；
用人部门负责对应聘人员进行综合考核；
总经理负责审核批准。
人力资源部负责对批准同意后的人员办理入职录用及 转正手续。
程 序
招聘
用人部门依照公司定员编制及实际情况提出用人打 算，并详细填报《人员需求申请表》交人力资源部，人力资源 部依照公司在职职员情况确定职员招聘渠道，经总经理审批， 同意后实施招聘事宜。
应聘人员详细填写公司 《应聘职位登记表》 ，人力资 源部检查填写情况是否符合要求，收集、归整应聘人员资料， 具体收集资料如下：
身份证复印件 1 张（验原件）；
学历证书、职称证书复印件 1 张（验原件）；
上岗证复印件 1 张（验原件）；
近照 2 张；
须担保职位，担保人必须亲临现场签字担保；
所有职员均须持健康证；
外籍户口须有当地派出所开具的“无犯罪记录证 明”方可转正。
用人部门对应聘人员进行综合评价，考核应聘人员 是否符合岗位任职要求，对有专门要求的岗位进行笔试，并将 结果交至人力资源部；
复审合格后由公司总经理进行审批；
审批合格的应聘人员在公司指定医院进行躯体检 查，符合国家规定餐饮行业从业人员健康要求，人力资源部办 理相关入职手续，开具《到职通知书》并保存回执联；
用人部门负责人签署录用人