文档介绍：机关党建工作调研报告篇一: 直属机关工委下属基层党组织 158 个, 其中机关党委 2个, 党总支 14 个,党支部 142 个; 所属党组织党员人数 2117 人。近年来,在县委的坚强领导下,县直机关党建工作坚持“围绕中心、服务大局、创新方式、促进发展”的思路,实现了机关党建工作、业务工作、中心工作相融互动,相得益彰的新局面。一、县直机关党建工作现状从全县来看,机关党建工作呈现出“四个新”的特点: 一是确立了“三级抓”的新格局。近年来,县委领导高度重视全县机关党建工作, 县委主要领导、分管领导不定期听取机关党建工作情况汇报,重视机关党建工作; 县直工委找准位置,履职尽责,扎实工作,保证县委的各项要求和部署落实到基层; 县直机关各党组织结合实际,有效开展工作,真正形成了一级抓一级,层层抓落实的“三级抓”工作格局。二是创出了“抓机制”的新路子。建立健全党支部书记负责制、双向述职、目标管理、联系群众、创先争优等制度, 完善机关党的工作会议制度和经验交流制度, 开展了“三项创建”活动。近年来, 通过建立和创新机关党建工作长效机制,激发了党员干部的内在动力。三是形成了“抓特色”的新举措。在县直机关广泛开展了“双承诺三满意”主题活动,深入推进“亲民为民,服务群众”,作风建设得到进一步强化, 建立流动党员服务网络, 增强组织服务功能, 不断深化“典型示范、党员帮扶”等主题实践活动,扎实开展“党员干部下访日”、创建“五型机关”等载体活动。县直各单位结合实际, 还创造性开展了一系列切实际、有特色、见实效的党建活动, 如农业局的党员服务现代农业“十个一”、检察院落实党建目标抓队伍建设等, 党建工作呈现出新的生机和活力。四是呈现了“抓党建促经济”的新局面。县直机关各单位坚持以“抓党建、促业务、创佳绩”为抓手,以提高工作质量、服务水平和党员素质为目标, 切实转变机关作风, 开展各项亲民便民惠民服务, 充分发挥机关党组织的战斗堡垒、示范表率和机关党员的先锋模范作用, 对全县经济建设和改革开放起到了有力的保证和促进作用。二、存在的主要问题按照新时期对机关党建工作提出的新要求, 目前机关党建工作还存在一些不容忽视的问题,主要体现在“五性”: 一是思想认识程度不一, 缺乏积极性。从调研的情况来看, 有的单位党组织重视了开展党的活动, 有效地促进了机关各项工作任务完成; 有的则认为抓党建工作影响本职工作,让党组织活动给行政事务让路, 机关党建工作当成“搭头”, 习惯于单纯行政管理办法管理机关; 有的把党建工作作为“软指标”, 做做样子, 理论学习与实际工作脱离, 党的工作毫无生气; 一些党务干部认为做党务工作“无位无为无前途”,缺乏搞好机关党建工作的激情和责任,机关党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。二是不能结合实际开展工作, 缺乏实效性。有的单位机关党组织对基层党建工作状况不了解,领导班子也很少专题研究党建工作,对机关党建工作的现状、存在的问题心中无数,思路不清; 有的单位党组织理论学习不深入, 没有结合实际制定规划和措施, 学习考勤考核等相关制度坚持和落实乏力, 运用理论指导实践、推动工作效果不明显。三是工作制度建设落后, 缺乏规范性。有的单位党组织在制度建立上,缺乏量化、细化的指标要求,可操作性不强; 在制度落实上自觉性不高,工作运行有章不循,执行随意性较大; 在考核奖惩上,不少单位党组织没有具体的党建工作考核办法, 一些单位党组织没有把考评结果与干部任用、奖惩、评先选优等真正联系起来。四是活动方式内容陈旧, 缺乏创新性。有的机关党组织在抓党建与业务工作时找不到有效的结合载体, 党支部活动要么“业务化”要么“娱乐化”,党员教育仅满足于政治说教,党建工作仅是收缴党费等, 对新形势下如何抓好机关党建工作思路不清, 办法不多, 工作效果不佳,无法创出特色。五是党员教育方法单一, 缺乏灵活性。从整体情况看, 机关党的工作水平不够高, 党员教育缺乏既有一定的理论素养又有实践经验的骨干力量。在教育方法上有的单位虽然也摸索出一些方法, 但继承不够、创新不多。三、对策与建议面对新的形势和任务, 如何才能更切实有效开展新时期我县的机关党建工作,笔者认为应着重在提高“三力”上下功夫: (一) 加强学习,增强素质,在提升能力上下功夫。一是提高组织理论学习的能力。加强学习的针对性, 注重实效性。一要突出学习重点。要注意区分不同层次、不同类别党员的特点,分类指导、因人施教。对党员领导干部, 着重加强科学发展观和正确的政绩观、群众观的教育; 对普通党员,着重加强理想信念、宗旨观念和专业技能的教育培训; 对离退休党员,着重加强回顾革命历史、永葆革命精神的教育; 对流动党员, 着重加强党员意识、纪律观念教育。二要创新学习形式。针对机关党员干部文化层次较高, 标准要求高的情况, 采