文档介绍：面试注意事项：风度、着装、非语言陷阱、结束面试
依照近年面试培训经验，将考生在面试中遇到重要问题通过梳理归纳总结为风度、着装、非语言陷阱、结束面试注意事项四点。
风度 详见
面试测评指标体系中，普通涉及对参试者风度评价内容。在面试中，影响风度指标重要有三个：语言表达、动作举止和服饰仪表。美国学者曾提出过一种公式：一种信息表达总效果=7%语言+38%声音+55%面部表情。从中咱们可以看出，在面试中，除答题内容外，应试者表情、声音等其她因素，对面试成绩影响也不可小视。由于，良好气质风度可以凸显应试者个人魅力，加深考官和评委良好感觉和印象，从而在面试中获得胜人一筹成绩。
在面试中，不少考生由于风度欠佳而影响了成绩。重要体现为：
一、在面试中语言表达效果欠佳，声音低沉嘶哑，吐字不清，发音颤抖，口头禅过多，语速节奏把握不当。
二、面试答题时，表情木然，神情紧张或过于严肃，目光吊滞；行为举止不当，过度谦恭，弯腰躬背，两手下意识地揉搓，点头哈腰；回答问题时辅助性手势较零散，频度过高，让人觉得滑稽可笑；坐姿不正，浮现摇头晃脑、抖腿、架二郎腿等下意识动作。
三、仪表过于随便，给人留下不够庄严感觉。
那么，如何在面试中恰到好处地展示自己风度，给考官留下最佳印象呢？
一、在语言表达上，要做到精确、精练、平易、生动。一要精确。要掌握答题思维技巧，遣词造句要能精确表情达意，如实反映自己思想。切忌故弄玄虚、华而不实和生造词语。二要精练。简洁洗练，要言不烦，言简意赅，恰当运用成语、谚语和简短明快短句。力戒空话套话、口头禅和重复累赘之语。三要平易。面试答题应尽量通俗易懂，多用口语化语言和明快短句，多用自己语言。四要生动。要掌握语言技巧，不能用呆板念稿子似语调来回答问题，那样只会减少吸引力。应吐字清晰，嗓音响亮悦耳，圆润柔和，富有情感。要注意语调，说话时应掌握语法重音和逻辑重音，依照语义、语法及思想感情表达需要而使语音显出高低、抑扬、快慢、轻重和停顿等变化。
二、在行为举止上，要尽量做到神情自若，优雅大方。由于面试时间有限，高超体态语言会给评委留下深刻第一印象，是面试走向成功良好开端。相反，如果体态语言笨拙，由于"晕轮效应"作用，要想在有限时间内通过精彩答题来弥补和扭转不良印象，难度可想而知。那么，如何运用好体态语言呢？一是要注意表情，以笑达意，以眼传神。适时微笑可以融洽参试者与考官之间关系，缩短彼此心理距离，给人以美感，表达出愉悦情绪体验和积极心境。二是要注意行为语言，坐姿要端正，举止要得体。坐立行走时要挺直脊梁。坐下后要两腿自然靠拢，给人以精神振奋感觉。手摆放要自然，在发言时可以恰本地添加某些辅助手势，以吸引别人注意，并起到强调作用，但切不可手舞足蹈，给人作风漂浮错觉。
三是有声语言和动作语言应适时互补。面试时回答问题内容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也会使语言表达逊色，让人觉得乏味，影响到面试成绩。固然，也要防止体态语乱用，不要老是无目、单调、机械地重复某种动作，防止体态动作太碎、太多，给人留下不够庄严印象。
四、在服饰仪表上，要衣冠整洁，头发、胡须要整顿干净。
外表在很大限度上决定着人第一印象，着装应根据整洁、新颖、协调原则，注意适合干部工作职业特点和面试考场环境。要符合自己气质，并能弥补性格缺陷；依照人审美通感需要，着装上冷暖色调与应试者性格刚柔特色中和；要通过适当服饰打扮来扬长避短，如体形胖者穿衣颜色宜深，产生紧缩和匀称感，瘦者则应相反；此外，还要符合性别和年龄特性。
要达到以上各方面规定，增强自身气质和风度，平时就要从如下三个方面进行训练。
第一，强化心理素质。一是注重实践锻炼。平时应当积极争取参加辩论、演讲和即席发言机会，在实践中提高自己。二是要善于自我调节心理。学会自我勉励、疏导和暗示，以减轻心理压力。三是准备充分，增强信心。如有也许，应事前模仿面试情景，请朋友扮演考官，并充分考虑到各种也许浮现状况，以求在面试时保持最佳形象。四是要提前适应面试应试环境，尽早熟悉应试现场，以提高心理适应度。
第二，注重点滴积累。台上几分钟，台下十年功。面试中，应试者要想最大限度地呈现出自己风度和魅力，平时就要处处做有心人，从言谈举止、坐立行走等生活点滴之处入手，培养自己风度。要注意通过自我审视来改进自身外在形象，善于自我否定，故意识地从细枝未节上矫正自身存在某些不良****惯，如耸肩、晃腿、挤眉弄眼、说话时唾沫纷飞等，绝不能把平时某些不好行为带到面试考场去。
第三，注意知识积累。在注意学****提高素质同步，也要注意收集、学****和揣摩关于增强风度修养方面资料，以这方面成功人士作为范例和榜样来借鉴和仿效，并经常自我对照，从而弥补自身气质形象上