文档介绍：一、应对技巧
抽签答辩式面试是指依照岗位需要试前拟定某些要考生回答问题，制成题签，考生入场后通过现场抽签向考官们解答题签上提出问题。普通来说，题签数量由考生多寡而定，每个题签内含1--3道问题。考生回答问题过程中，考官根据面试前准备好试题答案，综合考生回答这一问题时整体体现为考生打分。
这种面试办法长处是较易操作，评分拟定，评分客观公正性好掌握。局限性之处是面窄，缺少针对性和灵活性，掌握不好易流于“笔试口答”模式，不利于考生发挥其独有特长。此外，由于不同考生抽到不同试题，而试题间很难完全等值，这就意味着报考相似职位考生也许面对难度不同试题，而给测评带入不公正因素，可比性打了折扣。
二、抽签式答辩实行程序
1、准备阶段
第一步：制定答辩方案、建立领导机构。在完毕笔试基本上，依照选招干部公示，对答辩全过程进行分析，拟定出答辩内容、目、对象、组织办法、实行程序以及“考官”构成、计分办法和录取比例，使答辩组织有章可循。同步，由组织人事部门领导、用人单位领导一起构成有权威领导机构，以保证整个答辩工作有领导、有组织、有筹划地进行。
第二步：审查答辩资格，发出“答辩须知”。资格审查是依照报名登记和笔试成绩，初步拟定参加答辩人员办法。其目：一是按照报考条件核算考生与否具备参加答辩资格。二是核算笔试成绩精确限度。的确把符合条件优胜者录入答辩候选人名单，并予以张榜发布。同步向考生发出“答辩须知”，公开答辩程序、内容形式、测评计分方式，以保证程序规范化和答辩公正性。
第三步：答辩内容拟定与题目制作。答辩不但是对笔试测试效果补充和扩展，并且是直接与考生“双向沟通”过程。是在笔试基本上，进一步考察考生能力素质、工作经验、精力等方面综合状况，从而真正使主试得到一种比较全面、客观立体形象，为选拔适当人才提供充分根据。因而，必要针对拟任工作岗位要求，来拟定面试内容，重点是：
1 专业知识：对所从事岗位专业技能和必备专业学科知识掌握深度和广度以及灵活运用能力。
2 有关知识：与专业关于法律、社会、经济、科学等方面知识所理解限度。
3 综合分析能力：具备一定分析判断、总结、概括能力，阐述问题透彻、分析全面、条理清晰。
4 组织管理能力：具备一定组织协调、解决详细事务能力。
5 语言表达和适应能力：可以用语言和文字较精确地表达自己思想、意见、观点，具备对环境自我调控，及时进入角色能力。
6 自然素质：身体健康、精力充沛、反映敏捷，对所提问题能迅速、精确地理解，及时地做出回答。
在拟定答辩内容基本上，搞好试题制作。
A类：答辩题 即共性题 
环绕岗位所需专业知识提出问题 对每套试题范畴、重点、份量要尽量平衡 ，分门别类。一套题一封，届时由考生自己抽取依题答辩。
B类：随机试题 即个性题 
针对考生不同经历和岗位规定，环绕个人经历和岗位规定，提出明确详细且有代表性问题，制定出某些能测出考生工作经验、态度、能力等方面试题。由考官在随机提问时提出，并依照临场状况追问。
第四步：建立和培训“考官”队伍。答辩“考官”要具备如下素质：
1 坚持原则，公道正派，不徇私情，尊重人才，客观公正。
2 有较强事业心，工作态度认真。
3 熟悉专业和有关专业知识，有丰富经验。
4 善于思考，反映敏捷，视野开阔，有较强语言表达能力。
一种人不也许