文档介绍：第一页，课件共131页
引题一： 现场互动
每天清晨醒来，我们的第一感
觉会是什么？
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第二页，课件共131页
~~回答是：
太棒啦！我依然拥有着鲜活的生命；
太棒啦！我又欣赏到了明丽的晨阳；
太棒啦！我又有机会给家人做营养早餐了；
太棒啦！我今天可以如往常样有班可上，不用在人才市场里迷茫地拥挤了；
太棒啦！我今天又可以实现我的社会价值了；
等等，等等~~~~~~~
如有雷同，纯属巧合！
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第三页，课件共131页
引题二
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引题三： 团队中“不同心态”的五种人 人渣：就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端，吃
里扒外的破坏分子； 人员：就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿
干，属庸人之列； 人手：就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令
的人； 人才：就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条
理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心
为公司操心的人； 人物：就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和团
队做一番事业的人。
——《致易达利全体员工一封信》
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第五页，课件共131页
曾经的我们可能是哪种人？
我们现在列属于哪种人的队伍？
此时您孜孜追求的又是哪种人？
此处所言“人才 ”、“人物”
的心态定势可以归结为什么？
一个字——
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第六页，课件共131页
“赢”
如此，您才有理由在自己的世界里停歇一下，悠闲地享受人生！
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赢
分别诠释（互动） ：
亡、口、月、贝、凡
从职场环境来阐述，各代表什么含义？
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第八页，课件共131页
关键字：“亡”
表现的是一种危机意识.
今天工作不努力，明天努力找工作。
在职场生存必须时刻感到危机，人生要不断地使自己心态归零，正视个人的“短板”并快速修补“短板”，拓宽自己的容积，如此才能担起更大的责任（提高内职涯）。
必须树立危机意识，时刻都要以积极的努力乃至以“拼命三郎”的姿态接受工作、处理工作、完成工作、高质工作。
人生只有三天，即昨天、今天、明天。务必与已经逝去的昨天做别、分秒必争地抓住今天、与终将也会远去的明天角逐赛跑，这样人生才能不断地丰盈、成长、进步，直至昂首阔步地踏上成功的至高地，迎接更新的使命、追求乃至挑战。
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第九页，课件共131页
关键字：“口”
职场生存需要沟通
“口”表现的是心声，亦是职场环境下规定制度、流程职责、指令政策宣贯传播的必要渠道和载体，呈显的是当事人的思维和观点。
职场的很多问题来源于公司经营链条咬合不顺；来源于节点之间协调不力；来源于上下级、同事间沟通不畅而导致的绩效打折；来源于指令之下监督无效
或任务执行过程走样变形的愤懑与失望。
故而，如何实现良性有效的
沟通，是每个职场生存者
无法回避的问题。
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第十页，课件共131页