文档介绍：面试评价结论怎么写面试官如何写好面试评语-
当代管理学及管理类畅销书将戴维;尤里奇)奉为人力资源管理开创者，并以为是她最早提出了HR-。在此之前，人力资源被叫做人事管理.。今天小编将与人们分享：HR面试评价结论要怎么写。
　　HR面试评价结论写法技巧
　　在面试结束时，普通都需要面试官写面试评语。但有面试官或HR写面试评语尽是些各方面条件适当，建议录取.、不适当，，一点反映求职者个性差别素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改进。
　　写好面试评语，一方面体现对求职人员注重度、职业操守;另一方面可作为公司录取评价决策参照、人才储备参照等等。本文简介几点小建议供参照：
　　1、概括性强：用语简洁精炼、真实客观。切忌吃大锅饭，如果每个人评语都差不多，起不到真实评价作用。例如形象气质佳.、落落大方.、。
　　2、实用性强：杜绝宽泛或广义评价，要突出每名人员优缺陷，例如忠诚度高、工作经历稳定、求职意愿强烈等等。
　　3、有针对性：要相应聘岗位有一定参照性，例如应聘普工，可以填写来自西部农村、吃苦耐劳型.;例如应聘业务员，可以填写谈吐清晰、。
　　4、影响录取客观条件：能依照面试状况体现也许会影响录取真实信息，例如已婚已育.、住址离公司较近.、需公司提供住宿.、跳槽频繁、。
　　5、督促用人部门认真填写：取决于各用人部门及应聘岗位重要性，需要HR部门作为监督及跟进工作。由于HR部门评价往往由于专业及技术方面局限性，停留在感观印象、客观条件、基本素质、职业操守、资质审核等层面，规定用人部门填写真实有用、专业性强、岗位匹配性等更深层次面试意见，以供决策、录取或储备参照。
　　6、薪酬建议：虽然HR部门理解市场行情、对内薪酬范畴、应聘者工作经验等等，但往往对人员专业性、岗位纯熟限度理解不能进一步，因此需要用人部门提出更客观、更专业薪酬建议，以供参照。例如有八年工作经验电工，市场行情五千左右，相应聘者技能限度、专业度并不能客观理解，说白了，应聘者与否值这个价，用人部门建议会更客观、更真实。
　　7、作好档案登记：不论应聘与否面试合格、或者面试成功而将来报到等等，一定要做好面试信息登记。记录面试状况、面试成果、重要评语、录取成果等等。对于一切资料都要有书面记录及全面登记****惯，这一点很重要。
　　书写面试评语应注意事项
　　1、内容上：面试评语重要内容来自于应聘者在面试过程中体现以及个人简历中描述信息。例如教诲背景、工作经历、专业技能(知识)、职业资格、语言表达、沟通交流能力、性格、礼仪(着装、礼节、礼貌用语、气质)等。
　　2、语言上：面试评语语言必要简洁，言简意赅，要精确到位，不要长篇大论，含糊不清，萝莉啰唆。
　　3、结论上：面试评语最后要有评价结论，面试官要标明自己相应聘者态度，并将自己结论写清晰，意思表白确，以便为复试或者录取提供参照根据。评价结论依照面试官不同可以分为用人部门面试评价结论(例如：满意，但愿保证录取;基本满意，可作为备选;不满意，回绝)、人事部门面试评价结论(例如：符合招聘规定，推荐进入复试;基本符合招聘规