2022年面试评价表.doc

文档介绍：面试评价表（初试）
阐明：每一项权重依照详细岗位有所不同，统一由HR依照详细职位制定。 共12项总分60分，每项满分5分．评分原则：5分：杰出（超过原则） 4分：先进（90％符合） 3分：良好 （75％符合）2分：合格（60％符合） 1分：差 （50％如下）
姓名
职位
部门
日期
项目
初试评价
工作匹配度
共5分，根据条件评价，请在该栏上打√
得分
1. 工作经历与本岗位符合度
1差
2合格
3良好
4先进
5杰出
2. 工作态度及性格与否适合我司
1差
2合格
3良好
4先进
5杰出
3. 个人职业发展方向与否明确
1差
2合格
3良好
4先进
5杰出
4. 求职动机与否合理
1差
2合格
3良好
4先进
5杰出
教诲背景
共5分，根据条件评价，请在该栏上打√
得分

1差
2合格
3良好
4先进
5杰出
仪表风范(外在) / 核心价值观匹配度(内在)
共5分，根据条件评价，请在该栏上打√
得分
6. 与否仪表好、气质佳
1差
2合格
3良好
4先进
5杰出
7. 与否善于沟通、表达清晰，领悟能力强、反映敏锐
1差
2合格
3良好
4先进
5杰出
8. 与否是个诚信人
1差
2合格
3良好
4先进
5杰出
9. 与否具备创新精神
1差
2合格
3良好
4先进
5杰出
10. 与否具备责任感
1差
2合格
3良好
4先进
5杰出
11. 与否具备团队合伙精神和亲和力
1差
2合格
3良好
4先进
5杰出

1差
2合格
3良好
4先进
5杰出
面试官评价
总分
签名：

面试评价表（复试）
阐明：每一项权重依照详细岗位有所不同，统一由HR依照详细职位制定。 共10项总分50分，每项满分5分．评分原则：5分：杰出（超过原则） 4分：先进（90％符合） 3分：良好 （75％符合）2分：合格（60％符合） 1分：差 （50％如下）
姓名
职位
部门
日期
项目
复试评价
专业素质
共5分，根据条件评价，请在该栏上打√
得分
1. 与否具备本岗位所需专业知识、专业技能和经验
1差
2合格
3良好
4先进
5杰出
2. 与否具备较高综合素质
1差
2合格
3良好
4先进
5杰出
3.