文档介绍：团队协作的重要性
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前言
俗话说，“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”。“三个和尚”是一个团体，可是他们没水喝是因为互相推诿、不讲协作。在很多情况下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动。所有这些都需要人们组成团体，并要求组织成员之间进一步相互依赖、相互关联、共同合作，建立合作团队来解决错综复杂的问题，并进行必要的行动协调。比如说一个公司，如果组织涣散，人心浮动，人人自行其是，这样的公司何谈发展壮大呢？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥！团队精神的重要性，在于个人、团体力量的体现，小溪只能泛起破碎的浪花，
百川纳海才能激发惊涛骇浪。
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目录
团队的概念
团队的构成
团队小游戏
团队协作的特征
5. 案例分析
6. 课程讨论
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团队的概念
团队是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。
团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。
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团队的构成要素
5P
人（people）
目标
（purpose）
定位
（place）
权限
（power）
计划
（plan）
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小游戏：
拉绳
游戏规则：
三人一组，用眼罩将眼睛蒙上，小组需要一起
找到那根绳子并且拉成一个正三角形。
完成时间最短的小组取胜。
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团队协作精神
团队协作精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队协作精神的基础是尊重个人的成就。核心是协同协作，是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队协作精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队协作精神。
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团队建设的必要性
企业发展壮大的需要
——从业人员结构变化，不断引进专业技能和管理人员，受的教育水平越高，愿望就越强烈。
____竞争环境的日益激烈，模式的更新换代。
____个人不管他的能力如何，单独个人由于知识和经验有限，容易犯这样那样的错误。
——而管理团队只要能够找到合适的人员组合，就能够长久的管理公司。
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为什么要进行团队建设
使管理层有时间进行战略思考
创造集体精神
促进员工队伍多元化
提高绩效
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怎样才能和团队成员有效协作？
共同目标
高素质队员
高效率的领导
高效率的沟通
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