文档介绍：浅议工会在企业文化建设中的作用
企业文化建设是企业经营管理的重要内容,企业工会在开展群众工作过程中,倡导优秀的企业文化,有利于提高企业员工素质,在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的良好环境,为企业开展思想政治工作打下了良好的基础。下面就新形势下如何充分发挥工会在企业文化建设中的作用谈一些自己的见解。
一、企业文化建设是现代企业管理的必然要求。
文化建设是塑造人的一项重大工程,它必然溶入现代化管理之中,新形势下加强企业文化建设,充分发挥工会在企业文化建设中的作用,必须弄清楚什么是企业文化,企业文化的作用。
 (一)、企业文化的内涵。企业文化是指企业在长期生产经营活动中所创造的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为规范,以及与之相适应的企业管理制度和组织机构。企业文化体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、共同信念和凝聚力,是企业员工在长期的工作实践中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范,是一种管理文化、经济文化及微观组织文化,企业文化是企业全部意识形态和思想观念的总和。企业文化的本质,就是坚持以人为本的企业管理科学,它是企业管理从最初的粗放管理发展到后来直到当代的理性管理,即把员工的积极性、创造性与企业的生存发展紧密联系起来,坚持以人为中心的管理理论的必然产物。企业文化建设是指不同企业有目的地通过精神文化的力量,从管理的深层次上规范员工的行为,使之为实现企业发展目标服务的实践活动。现阶段,社会主义企业文化的具体内容主要包括企业精神、企业目标、职业道德、价值观念、企业形象、经营理念、规章制度、企业风尚、企业环境、文化活动等,其核心是价值观念和企业精神。价值观念和企业精神是企业在生产经营和发展过程中培育形成的一种共同价值体系、心
理趋向和文化定势,它是企业、企业职工的精神支柱和力量源泉,是企业最宝贵的精神财富。
(二)、企业文化建设的重要性。
现阶段,就建筑企业而言,加强企业文化建设有着重要的现实意义和深远的战略意义。
其一,加强企业文化建设是适应市场竞争的需要。随着我国加入WTO和社会主义市场经济的深入发展,以及我国国有企业体制改革的不断深入,建筑市场竞争日益加剧,作为一个建筑企业要生存、要发展,就必须从过去靠扩大企业规模,向提高企业综合竞争力、打造优质服务上转变。而要实现这种转变,重要的一点,就是要通过加强企业文化建设,教育职工正视面临的困难和问题,客观分析自身的优势,增强危机感和紧迫感,树立品牌意识,树立企业靠我发展,我靠企业生存的理念,自觉把自身利益和企业命运紧紧联系在一起,树立大局意识,振奋精神,群策群力,克服困难,知难而进,奋力拼搏,勇于取得市场竞争主动权。
其二,加强企业文化建设是增强职工队伍凝聚力的需要。企业的根是职工的心,职工队伍的素质和积极性、创造性是企业的生命。优秀的企业文化是一种粘合剂,通过开展企业文化建设,丰富职工文化生活,改善职工的工作环境,教育职工树立正确的价值观、人生观和道德观,树立共同的理想,爱岗敬业,忠于职守,培育“心往一处想、劲往一处使”的团队精神,齐心协力,共谋企业发展。
其三,加强企业文化建设是加强企业现代化管理的需要。企业文化是企业管理的灵魂,是一种符合市场经济要求、适应现代经济发展需要的高级形态的企业管理手段,是建筑企业管理走向现代化、科学化的催化剂和桥梁。通