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公务员绩效考核实施办法修订版
二OO六年度如东县公务员绩效考核实施办法
各镇党委、政府，江苏省如东经济开发区、新区、江苏省洋口港经济开发区，县委各部委办局，县各委办局，县各群团组织，县各直属单位：
为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，全面提升我县公务员队伍素质和依法行政、公共服务的水平，根据《中华人民共和国公务员法》和中央、省有关加大干部业绩考核的要求，以及《南通市公务员绩效考核实施意见》精神，结合我县实际，现就2006年度全县公务员考核工作提出如下实施办法。
一、绩效考核的指导思想
公务员绩效考核以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻科学发展观和正确政绩观，紧紧围绕县委、县政府重点工作目标和部门重点工作任务，开展公务员绩效考核。坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行领导与群众、平时与年度、定量与定性相结合。通过目标责任制管理，加大对公务员履行岗位职责和工作业绩的考核，建立以业绩为导向、效益为目标的公务员绩效考核评价体系，努力提高行政效能，促进如东跨越发展与和谐社会建设。
二、绩效考核对象和要求
（一）绩效考核的对象为全县各级公务员、参照管理公务员。
（二）本年度工作单位发生变化的公务员，其考核单位按以下办法确定：
、转任的公务员，参加调任、转任后所在单位的考核，其调任、转任前的有关情况，由原单位提供。
、外借工作的公务员，参加原单位的考核，其工作情况分别由挂职、外借单位提供。
⒊帮扶民营企业的公务员，按东办发[2006]63号文件规定考核。
⒋本年度军队转业到机关的公务员，由转业后所在单位考核，其转业前的情况，可参考转业时的鉴定，凡未受党纪、政纪处分的，当年应定为称职等次。
⒌单位公派学****培训的公务员参加原单位的考核，其学****培训情况由所在培训、学****单位提供。
⒍县行政审批中心窗口和洋口化工园区、洋口港开发区、专业招商局借用公务员分别由上述单位考核。
(三)有下列情况之一的公务员不参加本年度考核：
，但经单位同意离职学****超过半年的。
（工伤除外）、事假累计超过半年的。
。
三、考核内容和方法
公务员绩效考核分为平时考核和年度考核，平时考核是年度考核的重要基础,年度考核要以平时考核为重要依据。
（一）平时考核
。以公务员履行职位情况为基础，突出工作实绩，具体考核工作任务完成情况、行为规范执行情况和改进服务、创新工作、提高办事效率等方面的情况。
。由各部门（单位）将年度重点工作目标分解到各科室，再以年度百分考核责任书的形式细化到每个公务员职位，并结合职位特点和要求，确定考核指标和依据。
。实行主管领导考核责任制，一级考核一级，由主管领导按月考核，按季点评。
（１）制定考核指标。年初各单位依据考核要求和重点工作内容，制定考核指标，与公务员签订百分考核责任书，作