员工入职管理制度.doc

文档介绍：: .
TCL国际电工（惠州） 有限公司
职员入职治理规定
文件号：
MD-HR200(
32
生效日期
制定
邝樱子
审核
批准
日期
. 19
日期
日期
□通用 口部门
□签收 □签阅
更 改 记 录
标记
处数
修改人
批准人
批准日期
一、入职流程:
1、 社会招聘人员：人力资源部面试合格后推举至相关部门进
行专业面试（部门经理级人员需由总经理面试） ；经面试及
体检合格后方可办理正式入职手续。
2、 新分配的应届毕业生（简称应届生）：由公司人力资源部提 出招聘申请（报总经理审批），经集团人力资源部审批后直 接到全国各大院校进行现场招聘；应届生到公司报到后由 人力资源部安排办理正式入职手续（包括到人事局、公安
局办理档案关系和户口迁移手续及参加集团公司的入职培 训等）。
3、 实****生：必须是各大中专院校的优秀毕业生。依照公司需 要，由人力资源部推举到相关部门；由部门文员填写《职 员动态表》（经部门经理批准）报人力资源部审批后方可办 理临时食宿、临时厂牌。
二、食宿安排标准：
1、社会招聘人员标准:
类 不
住宿安排（人/间）
伙食费
一般工人
5-6人/间
按实际消
一般职员
2-3人/间
费餐数在工
会计师、高级技师、设计师
2人/间
资中扣除。
硕士生、工程师、主任、律师
1人/间
博士生、经理、副经理（无配偶在本地）
1人/ 一房一厅