员工离职管理制度.doc

文档介绍：第1章 总则
第1条 目的
为规范公司员工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性，特制定本管理制度。
第2条 适用范围
所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理，若有特例，须由总经理签字认可。
第3条 相关部门职责
1人力资源部负责员工的离职管理工作。
2离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手续。
3财务部负责离职员工款项的核算与支付。
第2章 离职界定
第4条 合同离职
员工终止履行受聘合同或协议而离职。
第5条 员工辞职
员工因个人原因申请辞去工作，包括如下两种情形。
1企业同意，且视为辞职员工违约。
2企业同意，但视员工为部分履行合同（视实际情况由双方商定）。
第6条 自动离职
员工因个人原因离开公司，包括如下两种情形。
1不辞而别。
2申请辞去工作，但未经企业同意就离职。
第7条 企业辞退、解聘
1员工因各种原因不能胜任其工作岗位者，企业予以辞退。
2因不可抗力等原因，公司可与员工解除劳动关系。
3违反国家、企业相关法规、制度，情节较轻者，予以解聘。
第8条 企业开除
违反国家、企业相关法规、制度且情节严重，公司予以开除。
第3章 办理离职手续
第9条 离职申报
1员工不论是以何种方式离职，都应填写“员工离职申报表”，报送直接上级及办公室。
2普通员工离职的书面申报，应提前日报送，管理员、技术人员应提前日报送，中高级岗位人员应提前日报送。
第10条 交接手续。
1工作移交。指离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至指定的交接人员，并要求接交人在“离职移交清单”上签字确认，具体内容如下表所示。
离职移交清单
各相关部门：
请按以下顺序依次为 部门 员工办理离职交接，并在相应的位置签名确认交接完成。
人力资源部：
日 期： 年 月 日
离职原因
□合同到期 □辞职 □辞退 □开除
以下填写工作移交手续
所在部门工作移交
现指定 接交 的工作，请立即进行交接。
所属部门： 日期： 年 月 日
□ 1．企业的各项内部文件
□ 2．经管工作详细说明
□ 3．《客户信息表》、《供销关系信息表》
□ 4．培训资料原件
□ 5．企业的技术资料（包括书面文档、电子文档两类）
□ 6．项目工作情况说明（包括项目计划书、项目实施进度说明、项目相关技术资料、其它项目相关情况的详细说明）
□ 附交接清单 页 □ 不附交接清单
移交人
接交人
监交人
日期
日期
日期
以下填写事物移交手续
人力
资源部
□解除劳动关系 □保险手续 □员工手册 □档案调出