文档介绍：第1章 总则
第1条 目的
为规范公司员工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性，特制定本管理制度。
第2条 适用范围
所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理，若有特例，须由总经理签字认可。
第3条 相关部门职责
1人力资源部负责员工的离职管理工作。
2离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手续。
3财务部负责离职员工款项的核算与支付。
第2章 离职界定
第4条 合同离职
员工终止履行受聘合同或协议而离职。
第5条 员工辞职
员工因个人原因申请辞去工作，包括如下两种情形。
1企业同意，且视为辞职员工违约。
2企业同意，但视员工为部分履行合同（视实际情况由双方商定）。
第6条 自动离职
员工因个人原因离开公司，包括如下两种情形。
1不辞而别。
2申请辞去工作，但未经企业同意就离职。
第7条 企业辞退、解聘
1员工因各种原因不能胜任其工作岗位者，企业予以辞退。
2因不可抗力等原因，公司可与员工解除劳动关系。
3违反国家、企业相关法规、制度，情节较轻者，予以解聘。
第8条 企业开除
违反国家、企业相关法规、制度且情节严重，公司予以开除。
第3章 办理离职手续
第9条 离职申报
1员工不论是以何种方式离职，都应填写“员工离职申报表”，报送直接上级及办公室。
2普通员工离职的书面申报，应提前日报送，管理员、技术人员应提前日报送，中高级岗位人员应提前日报送。
第10条 交接手续。
1工作移交。指离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至指定的交接人员，并要求接交人在“离职移交清单”上签字确认，具体内容如下表所示。
离职移交清单
各相关部门：
请按以下顺序依次为 部门 员工办理离职交接，并在相应的位置签名确认交接完成。
人力资源部：
日 期： 年 月 日
离职原因
□合同到期 □辞职 □辞退 □开除
以下填写工作移交手续
所在部门工作移交
现指定 接交 的工作，请立即进行交接。
所属部门： 日期： 年 月 日
□ 1．企业的各项内部文件
□ 2．经管工作详细说明
□ 3．《客户信息表》、《供销关系信息表》
□ 4．培训资料原件
□ 5．企业的技术资料（包括书面文档、电子文档两类）
□ 6．项目工作情况说明（包括项目计划书、项目实施进度说明、项目相关技术资料、其它项目相关情况的详细说明）
□ 附交接清单 页 □ 不附交接清单
移交人
接交人
监交人
日期
日期
日期
以下填写事物移交手续
人力
资源部
□解除劳动关系 □保险手续 □员工手册 □档案调出