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工资核算管理规定
一、目的
为完善公司管理制度 , 规范员工工资核算，确保员工工资核算准确无误，特 制订本制度。
二、职责
1、人事部负责公司全体员工考勤、工资的汇总、核算、呈报；
2、各部门主管负责本部门人员考勤、工资的初步核对；
3、人事部经理、公司总经理负责公司全体员工考勤、工资的复核；
4、财务部负责公司全体员工工资的发放；
三、薪资核算依据
1、工资核算由人事部按考勤、奖惩进行核算；
2、薪金计算方法 ;
公司员工按照出勤日计算，以自然月为计算周期；
日工资计算标准 : 行政人事部、资材部、客服部员工日工资为：当月工资 /26; 业务部员工日工资为：当月工资 /22;
一线生产员工（厨师、司机、阿姨） ：当月工资 /30;
假期
一线生产员工（厨师、司机、阿姨）假期一月两天；
行政人事部、资材部、客服部员工实行单休制（国家法定节假日除外） ， 超过部分按天扣除，扣除金额为请假天数乘以当事人日工资；
业务部员工实行双休制（国家法定节假日） ，超过部分按天扣除扣除金额 为请假天数乘以当事人日工资。
加班
一线生产员工加班工资按照以下标准进行核算： 阿姨加班费为 20 元/ 班；司机加班费为 40 元/ 班，厨师加班费为 50 元/ 班 公司管理、销售及后勤人员无加班费。
新入职员工和离职员工工资核算办法：
新入职员工当月工资核算办法 行政人事部、资材部、客服部员工新入职满一周者，当月工资为试用期工资 /26 乘以当月实际出勤天数； 业务部员工新入职满一周者，当月工资为试用期工资 /22 乘以当月实际出勤 天数； 新入职的厨师、司机、阿姨，当月工资为试用期工资 /30 乘以当月实际出勤 天数。
公司所有员工新入职未满一月者，当月工资统一为试用期工资 /30 乘以当月 实际出勤天数
离职员工工资核算办法 在试用期内离职的员工，离职当月工资为试用期工资 /30 乘以当月实际出勤 天数； 合同期内离职的行政人事部、资材部、客服部员工，离职当月工资为用人单 位和劳动者双方约定月工资 /26 乘以当月实际出勤天数； 合同期内离职的业务部员工， 离职当月工资为用人单位和劳动者双方约定月 工资 /22 乘以当月实际出勤天数；
新入职员工和离职员工皆不予享受当月国家法定节假日 .
四、工资表及发放说明
1、人事部每月根据员工本月出勤情况以及奖惩情况核算完工资