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给新入职教师的77条建议.doc

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给新入职教师的77条建议.doc

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给新入职教师的77条建议
工作认识
,熬过工作适应期,在“熬”中成熟、成长。
,更不要被他们“洗脑”。
,尽快适应学校工作节拍;恰当定位工作预期。
;一定要用最小代价换取最大教育效益。
、成绩关系不大;当教师后在岗位上所学的内容最有效;短板决定你发展的高度。
;不要受“砖家”误导,跟学生要保持适当距离。
;学会与学生斗智斗勇;

,给学生“过招”,注意心里效应在工作中的运用。
工作要求
、按规定要求完成规定的事;
,增加自己工作科技创新的含量,提高脑力劳动在工作中所占的份额;
(说)到位,重复、返工、补救要付出沉重的代价;
,不言说过去的辉煌,只说现在的新成就;
,一切皆有可能;
,不要让自己一时负面情绪影响团队心情;
,不言弃、不抛弃每一个学生,润泽中等生、关爱潜能生,心育优等生;
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,路径决定效率,短板决定发展高度,细节决定成败;
,要用最小代价换取最佳教育学生效果;
工作性质(自我约定)
,都能让我陶醉在成就感之中。
,是我自己人格健康的表现。
、指责、讽刺、挖苦、辱骂、关禁闭以及身体虐待,这些行为我永远做不出来,因为那是职业的耻辱。
“错误”,那只是他们生活“资历”太浅,还不足以知道应该怎么做。我的任务是不断地帮助他,直到他学会为止。
,塑造的力量体现在孩子内心深处的“触动”。因此,能让孩子“内疚”的纪律约束,才是最伟大的教育力量。
,这让我在和他们父母沟通时,有说不完的关于他家孩子进步的话题。
“成长档案”,在我与他们每个人互动时,都知道针对他的教育重点是什么。
,我愿意随时帮助你,因为那是我的快乐。
,每一项活动都有明确的目的性,这让我感到工作很轻松,因为孩子们配合默契。
,因为不仅使我每天快乐无比,更让我在看着孩子们成长的同时,深刻地理解和感悟人生:如有下辈子,我还当“孩子王”!
修炼好教师
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(学生能考一个好分数);
、道德的;分数是绿色的、可持续的;
,还关注了学生心理健康、精神成长、综合素养等。
提升教学质量
,再谈教学方法;
33先解决学生想学问题,再教他怎么学;
34