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员工工服管理制度
为了树立公司良好的整体形象， 规范服装制作流程， 特对公司工服的制作、领用、更换、费用负担作出规定。
一、适用范围
公司所有员工（包含实习生） ，均属统一制作工作服对象。
二、管理部门
质管部为工服的管理部门，负责工服的申报、制作、领取、更换、费用、保管等工作。
四、工作服基本规定
人员
区分
夏装
冬装
总部管理女性
1
件西服上衣、1 条西服裤子、1 条西服裙、
2 件衬衫
人员、店长
1
件西服上衣、 1 条西服裤子、 2 件衬衫
男性
女性
2
件短袖白大褂
2 件长袖白大褂
驻店药师
2
2 件长袖白大褂
男性
件短袖白大褂
女性
2
件短袖蓝大褂
2 件长袖白大褂
营业员
2
2 件长袖白大褂
男性
件短袖衬衣
五、工服制作
、总部管理人员及店长工作服一律由制作商裁缝量身定做。
、其他人员工服是按国际标准码批量制作，工服型号有：加大码、
大码、中码、小码四个套码。批量制作的工服应备有一定库存量，以便员
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工及时领取。
六、工服领用
、工服制作完毕后，质管部入库，运营部根据不同的门店，打出库单，然后领用配送到门店，工服配送到门店后由店长组织对其进行检查，是否有破损， 现任岗位与服装是否符合要求， 若不符，配送后的三个工作日内及时向质管部反馈，否则，视为认可，质管部拒绝受理调剂。
、门店员工到岗后即可到人力资源部申领应季工作服。七、费用与更换
、员工申领新工服时，不须承担服装制作的成本价。自申领新工服之日起服务满 2 年者，可免费更换。如不满两年离职者，需承担工服剩余价值，按月抵扣。
2 、驻店药师、营业员工服使用年限为 2 年，费用按 24 个月折旧分
摊来计算；总部管理人员、店长工服使用年限为 3 年，费用按 36 个月折
旧分摊来计算，根据员工为公司服务的时间来决定最终所扣工服款金额。
员工更换新工服后仍参照工服管理制度第七条第一款规定。 （举例：某套
服装单价 90 元，某营业员自领取服装到离职为公司服务了 9 个月，公司
将为其承担费用为： 90 元/ 套÷ 24 个月× 9 个月 =34 元，即员工个人应
承担 56 元。
3 、营业员及药师工作服穿着年限原则为 2 年，如超过 2 年仍可穿着
者，需本人申请，由直接上级确认同意，方可延长，但第 4 年必须重新申领新工服。
、两年以内因保管不当，毁坏、污渍、毁色需要更换的，费用由员
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工自己承担。
5 、工服免费更换时间为每年的 1 月和 7 月。旧工服一律上交质管部。
附件： 1 、工作服领用流程
、工服延期使用申请单
、工服以旧换新审批表
工服延期使用申请单