文档介绍：公司招聘与录用管理办法
第1条 目的
本规定旨在为企业聘用员工确定合理的依据，以为企业补充合格的
员工为目的。
第2条 适用范围
适用于公司及员工录用管理。
第3条 招聘需求的确定
1、各部门在如下情况可以提出用人需求：
（1）编制内人员需求：
①按照公司批准的部门编制招聘
②因部门内员工调动、离职、退休等原因产生编制空缺，用人部
门需填写《招聘申请表》，对需求进行再评审，并重新审定职位描述和
任职资格。
（2）编制外人员需求：
1）因部门业务发展壮大或部门职能增强，需新增人员编制和规
模。
2）因部门业务调整，工作变化而急需引进的特殊技能人才。
3）储备人才需求：
为了保持公司的可持续发展，而需要储备一定数量的各类专门人
才，如大学生、专门技术人才等。
2、编制外需求及人才储备需求，须由用人部门填写《招聘申请
表》报送人力资源审核，经有关领导逐级审批后执行。在提出新增人力
资源需求的同时，应提交职位描述和任职资格，以及笔试题及参考答
案。
第五条 招聘渠道
序号 渠道 定义 说明
专业招聘：智联招聘、前程无忧、中华英
1 网络招 主要渠道 才，视平台情况补充地方专业招聘网站；内
聘 部公司网站：利用公司外部网站和其他业务
网站，进行招聘宣传。
参加当地人才机构定期举办的大型综合性现
招聘会 次要渠道
2 场招聘会，以春秋两季为重点。
选择当地发行量最大的专业招聘报纸，特殊
报纸 次要渠道
3 需求时选择行业内知名报纸或刊物。
主要满足高层管理类及高级专业技能类岗位
猎头 特殊渠道
4 的招聘
主要满足辅助类岗位的招聘，例如，司机、
中介 辅助渠道
5 保安等
根据公司业务发展，逐步加强并扩大校园招
校园招 成长性渠 聘。要将招工条件等以文书的形式提交给有
6 聘 道 关学校的系主任和学生处，或由人力资源直
接去 学校做招聘说明。
第六条 返聘
1、返聘的范畴：指曾与公司签订劳动合同，因故正常离职，又重
新应聘的人员。从事重要工作岗位的员工，在