文档介绍：内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
内部管理制度系列
物业员工手册纪律处分
（标准、完整、实用、可修改）
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内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
物业员工手册纪律处分
Disciplinary Action for Property Staff Handbook
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
物业员工手册之纪律处分
[1、目的
为了有助相互了解和促进员工的自律，建立员工行为标
准，保证公司业务能有效地达到目的，保证向客户提供优良
服务及为部门主管提供一个一致的纪律处分标准。
[2、处分方式
处分按 10 分制式进行，犯甲类过失扣 2 分，乙类过失
扣 4 分，丙类过失扣 6 至 11 分。此计分制按每两个月为一
个期限，在一个期限内扣满 10 分(不含 10 分)者即时开除，
犯规后每满半年未犯任何过失加 2 分。
[3、员工犯规经济处分
凡员工犯甲类、乙类或丙类过失，将按以下标准扣除当
月的浮动工资:
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犯规种类浮动工资扣除标准:
甲类过失 20%
乙类过失 40%
丙类过失 60%----100%
年度内的纪律处罚分数将直接影响当年的年终花红发
放比例，年终花红扣除标准与年内犯过失的积分成正比。
例:年内犯过失积分年终花红扣除标准
2 分 20%
6 分 60%
10 分 100%
此外，员工违反《员工手册》， 及
条款者，除给予相应的人事处罚外，并按其原值金额的十倍
予以处罚。
[4、无薪处理
下列情况之一的，公司可对该员工做出无薪停职的处理，
而停职一般不超过十四天。
;
10 分或犯丙类过失情节严重者，
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在等候公司管理当局的最后处分决定期间;
，而受司法
部门处理期间，停职期可顺延