餐饮员工福利制度.docx

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餐饮员工福利制度
北方又一村酒楼员工福利待遇

福利制度的宗旨
1、薪酬中工资之外,不属因工作必须而发给员工的钱物和享有的其它待遇，称为福利。实行福利制度，是对员工的一种关怀和激励。
2、员工福利应随企业效益、积累以及员工对企业的责任、贡献等
条件的变化而变动。
3、随着酒楼的健康成长，公司将积极改善员工的生活福利。提高劳动者的各种福利待遇。
福利费的来源
按财务制度规定，以员工工资总额的14%提取福利基金，用于员工的福利开支。
福利项目
（一）公寓和住房补助
酒楼统一租用公寓，为全体员工提供住宿和洗浴条件。关于住宿安排条件和程序、住宿管理等，按酒楼《员工公寓管理制度》及其它有关制度执行。
酒楼总经理特批的之外，员工申请住房补助，必须同时符合以下条件：
酒楼正式录用、工作三个月以上，且年满22周岁以上或虽不满22 周岁但已婚的员工。
夫妻双方都在本酒楼工作。
不占用公寓床位，已在外租房居住的员工。
住房补助的标准：
店经理每月1000元/人；
厨部主观每月500元/人；
服务部经理每月300元/人；
各档口主管级员工每月150元/人；
其他员工每月100元/人。
（二）通讯津贴
店经理：500元/月
厨部主管、采购主管：300元/月
服务部经理：300元/月
办公室主任：100元/月
（三）员工餐和伙食补助
凡本酒楼员工，每人每月享受150元伙食补助。伙食补助随工资发放。需要扣发伙食补助的，按有关规定执行。
酒楼为员工提供午、晚二餐饭菜：午餐每份2元、晚餐每份1元。
（四）带薪年休假
在本酒楼连续工作满一年的员工，可享受12天（含周日）带薪年休假。
年休假必须一次性享受，不可分开零星请假。关于年休假的详细条件、请假手续、假期待遇等，按酒楼《考勤及请假管理制度》执行。
（五）其它福利
1）酒楼设“医药箱”，常备一些非处方药品，免费为员工上班期间发生伤病时急用。医药箱由人事部门专人管理（实施细则另定）。
2）酒楼为员工就近联系定点理发馆，为员工定期