文档介绍：Ting Bao was revised on January 6, 20021
我想要给你加工资
我想要给你加薪！
——中新文广总经理马涛——
亲爱的同仁：
时间过得很快，转眼年会过去数月。年会上有一个员工向老板提问的环节，其中大家最关心的就是涨工资。不知当时的回答解答你心中的疑惑回京后总觉得没有把这个问题谈透，借助邮箱，再次跟大家聊聊。
有一次看北京台《名人堂》节目，嘉宾是原MTV中国总裁李亦非女士，其中一个话题很有意思：如何向老板申请加薪主持人总结了三种方式，一种是“哭穷式”：老板，你看在北京生活费很高啊，一个月没有5、6千块根本活不下来，我现在工资才3千块，真的没有办法生活，您能不能给我涨2千块钱工资啊
另外一种是“攀比式”：老板，你看我是跟小李一块加入公司的，我们都是学计算机专业的，现在都是公司工程师，为什么他的薪水是8000块，可是我的薪水只有6000块呢您能不能把我的薪水调成跟他一样啊
第三种是“威胁式”：老板，有个公司最近给了我一个OFFER,其实我不是很想去，我对咱们公司还是很有感情的，可是对方给我的薪水是1万2，比我现在多了三分之一还要多呢。老板，要不您也按照这个标准给我涨点薪水
这三种方式是职业经理人常犯的毛病，幼稚且荒唐。嘉宾李亦非被问到自己是如何跟老板申请加薪，她说，一般我会列出我今年做过的20件伟大的事，然后列出明年要做的10件伟大的事，然后去跟老板说：老板，这10件事是不是对公司非常重要的10件事如果明年我能够做出其中6件大事，我希望您能够如何如何；如果我能够做出8件大事，我希望您如何如何；如果这10件事情都做出来，我希望您如何如何。主持人问结果呢她说，我每次申请加薪，没有不成功的。
的确，身在职场，每个人都希望得到加薪晋升的机会，每个人都希望得到老板的重用，得到老板的信任。但是，信任不是等来的，也不是乞求来的，信任是自己一点一点做出来的，是靠自己的实力赢出来的。永远不要说：给我经理的位置，我才干经理的活。永远不要说：给我多少钱，我干多少活。正如肯尼迪说的：
“不要问国家为你做了什么，首先问自己为国家做了什么”。2000年前，孔子也说过“不患无位，患何以立；不患莫己知，求为可知也”。（很多时候，一些职场道理就跟一张纸一样，捅开了，一下子就明白了，豁然开朗，更进一层楼；捅不开，一辈子迷迷糊糊的，永远在低层面上打转。每个人都是自己的老板，自己的命运归根到底取决于自己的努力和态度。如果希望得到别人的信任，首先自己成为一个值得信任的人，成为一个有信誉的人，成为一个拥有职场Credit的人。这个顺序至关重要，是职场成功的关键中的关键！ 就象李亦非做的一样，她没有祈求老板给自己加薪，也没有威胁老板给自己晋升，而是承担责任，敢于担当，同时说到做到，说话算数，用过去和未来的业绩持续证明自己，建立自己的Credit。这样的人，想不被加薪晋升都难！
信誉，Credit，是职场人士的生命线。如何建立自己的个人信誉呢打个比方，别人的信任就像一个小汽车，它行驶在畅通的高架桥上，而你的信誉就是那个高架桥。如果想让小汽车在你的桥上行驶，首先你的桥必须是稳固可信赖的；而一个稳固的桥梁，至少要有两个桥墩支撑才行。个人信誉的建立，同样也取决于两件事情，做事和做人。所以，信任模型，或者说我的用人观，（