1 / 8
文档名称:

红楼梦精选读书笔记总结5篇 (2).docx

格式:docx   大小:16KB   页数:8页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

红楼梦精选读书笔记总结5篇 (2).docx

上传人:无需盛会 2021/11/30 文件大小:16 KB

下载得到文件列表

红楼梦精选读书笔记总结5篇 (2).docx

相关文档

文档介绍

文档介绍:红楼梦精选读书笔记总结5篇
本文具有广泛通用性,欢迎各位亲根据自己的实际需要参考借鉴。
《红楼梦》带着忧伤、凄凉的气氛,让人常常想落泪,而里面的诗词之多又让人不得不折服其下,怪不得有那么多的人在研究《红楼梦》呢!今日我就为大家整理了红楼梦读后感总结的范文,供大家参考学习,让我们一起来看看吧。
  红楼梦读书笔记总结:篇一
  我总认为红楼梦的伟大之处在于它体现了一种败落的趋势,不管是家族的,爱情的,仕途的,都是走向没落,这在喜聚不喜散,爱好大团圆结尾****古典小说中并不多见。
  我不得不感谢续者高鄂,尽管他在很多方面跟不上曹雪芹的思想,但他至少让黛玉死了,管她登仙还是辞世,至少她别了宝玉,很好很好。
  不是说我天生残忍喜欢看别人的悲剧,但是,不是有句话说吗?塞翁失马,焉之非福?对于黛玉这样一个脆弱的封建少女来说,死,是她的解脱,是她所有悲剧的终结,是她的幸福。当她在地下安静的沉眠时,看着宝玉仍在凡世寻找出路,不得不说,她还是幸福的。
  或许两个人都是浪漫的人,浪漫的人天生就不该相遇,因为生活不是浪漫,生活会将浪漫消磨得一干二净,最终,红玫瑰变成了墙上的蚊子血,白玫瑰成了胸口粘着的白米饭。所以,就让浪漫在最美的时候画上句号,在彼此的心中,留下幸福的回忆。
  可是也许你会说,黛玉死的很悲惨,一点也不浪漫,关于这点,我是不赞成高鄂的续书的,也许曹雪芹的本意非此,也许黛玉确实应该泪尽证前缘,这样不是更好吗?她牵挂着宝玉,用她全部的热情为这一知己痛哭,怀着深深的思念,这样的死,何尝不是高贵神圣的,然而高鄂没有这样写,他最终让黛玉很庸俗的指天愤恨,气极而亡。这不象我们认识的那个高傲自赏的黛玉,反而象个情场失意的一般女子。
  尽管如此,她最终是在贾府垮倒前离开这是非之地的,否则以她的脆弱,恐怕受不了那么大的刺激。宝玉是个纨绔子弟,他不是一个顶天立地的男子汉,他能给予黛玉的其实很少,谈不上保护与安慰,他自己尚且是需要别人保护的弱者,所以在他身边,黛玉是得不到幸福的。
  所以能带着回忆离开他,是一种幸福。宝玉自己能给予黛玉的只是几句好话,他连痴情都谈不上,看看宝钗的下场,不得不说黛玉是幸福的,当然有人说宝钗需要的只是宝二奶奶的宝座,她并不在乎宝玉,是这样吗?难道有一个天生喜欢孤独的女子吗,不管怎么说,寂寞的独守空房总是悲惨的。何况所谓宝二奶奶的宝座她是不是坐上了还是个问题。
  如果贾府不倒台,至少宝钗还有容身之地,至少没了丈夫还有富贵,但是不是这样呢?最终贾府沦落到了白茫茫大地真干净的地步,那宝二奶奶的头衔之于宝钗还有何等意义呢?没有幸福的生活,没有丈夫的关爱,寂寞的独自生,独自死,难道不是更大的悲剧吗?
  我一直疑心宝玉并不是因为黛玉而离开贾府的,否则他不会娶宝钗。他最终的出世是因为他的世界发生了惊天动地的变化,他的象牙塔坍塌了,他终于明白他的斗争,他的思想其实全部是依附着家庭,他的家倒了,他的一切也完了,什么思想啊,斗争啊,统统没了,他不得不离家出走,也许是为了避祸。
  可以试想一下,你能想象黛玉洗手下厨做羹汤的场景吗?穿着破衣烂裙,甚至是要依靠袭人的救济,然后她当然无法再刻薄人,说闲话

最近更新

企业人力资源激励策略优化研究 7页

咖啡厅会议室改造协议样本 9页

从“以人为本”浅谈企业员工激励问题(5材料) 4页

电子电工基础知识 62页

办公室翻新拆除工程合同 8页

冷链物流医药产品运输协议 9页

人力资源考核方法 6页

写字楼装修合同样本 8页

人力资源管理系统的设计与实现毕业论文 21页

人力资源管理的核心价值 4页

人力资源管理的专业技能分析 5页

人力资源管理新模式与新趋势 5页

仓储物流土方运输居间协议 8页

人力资源管理参考文献2025英文 5页

第二节《探究物质的密度》同步练习(沪粤版初二.. 3页

人力资源管理中的员工绩效考核与薪酬 4页

二零二五年度金融科技对赌协议约定倍收益合作.. 8页

人力资源的员工反馈 5页

二零二五年度试用期劳动合同:智能制造领域技.. 9页

人力资源二级论文范文 4页

人力资源 马尔可夫模型-概述说明以及解释 4页

互联网公司员工关系概念解析部门实习生入职管.. 5页

二零二五年度离婚赔偿协议书 7页

中小型企业人才流失的原因及对策 11页

中小企业人才流失的原因及对策 13页

中国铁建集团在财务共享模式下内部控制存在的.. 5页

与90后员工相处的7个习惯 6页

【标杆学习】华为人力资源管理体系精髓及启示.. 6页

二零二五年度水利工程建设外包单位安全生产保.. 9页

二零二五年度未签订劳动合同员工转正及待遇调.. 7页