八零九零后员工管理心理训练营课件.ppt

文档介绍：八零九零后员工管理心理训练营
南开大学国际商学院, 经济学学士
澳大利亚Victoria University, MBA
中国轻工业品进出口总企业
广州分企业副经理、上海分企业总经理
中国驻孟加拉国大使馆经商参处
Attaché、Third　Secretary
LCG Environment Subgroup
（Bangladesh）副秘书长
北京团市委青年压力管理服务中心教授组组员
美国美联大学总裁班特聘教授
中国人寿电话营销中心心理顾问
北京电视台财经频道《城市》栏目访谈教授
中央教育电视台-1《中国教育报道》栏目访谈教授
腾讯网名人博客特约职场心理教授
曾接收新华社、ＢＴＶ、淑媛杂志等多家媒体采访
培训用户包含中国人寿、工商银行、中国移动、中石油、中铁、中电、北师大DBA、中财经EMBA等
研发了“企业系统层次”理论
研究开发了“体验剧”
心理学工作坊与企业培训有效整合为体验式训练营
《国际商报》等媒体
　　　发表文章数十篇
王梓恒
课程设计与目标
管理者个人心灵成长与心理建设
观念篇: 80-90后职员管理基础
第一单元解读80-90后职员
当你了解了她们才会了解她们
当你了解了她们才会接纳她们
当你接纳了她们才会尊重她们
当你尊重了她们才会信任她们
当你信任了她们才会管理她们
80-90后 定义
前80后: 生于上个世纪70年代末（78年）及80年代前半期。
后80后: 生于上个世纪80年代中期至90年代。
亦被称为“草莓一族”、“果冻一族”、 “最没责任心 一代”, “最自私 一代”, “最叛逆 一代”
80-90后职员 成长环境
独生儿女 家庭模式
溺爱有加 成长经历
挫折阻隔 成长方法
物质充足 经济环境
改变创新 社会背景
信息泛滥 社会环境
开放传统 过渡时代
低就业高房价 尴尬
80-90后心理特征与行为表现
责任感缺乏: 敬业指数最低
依靠性, 托附心态, 口欲期人格
自我中心, 且表示更直接, 自我成就动机强, 极富发明力
忠诚于自己, 而非企业
情绪化, 脆弱, 自尊心强（脆弱）, 不委曲求全
愉快导向, 厌恶束缚
逆反情节
人际技能发展滞后, 社会化不足, 独立（独享爱）
困难逃避取向: 或跳槽或消极抵御, 少主动提议
张扬 个性; 孤独 内心; 脆弱 心灵
第二单元80-90后职员 管理方向